Være urimelig og gi tilbake til samfunnet etter Ravi Thakur

The22nd Årlig innkalling av FORE School of Management ble prydet av Mr.Abhayanand, pensjonert IPS offiser, tidligere DGP-Bihar og pedagog whoconceptualized og mentor - Super 30 for å undervise fattige studenter knekke IIT JEE I alt 255 studenter fikk sine diplomer som includesInternational Business and Working Managers Group.. Mr.R.C. Sharma, president-FORE gratulerte elevene ved denne anledningen andstressed på aspekt av sosial bevissthet for å bringe om positivechange i samfunnet

. Dr. Jitendra Das, Director - FORE velkommen Chief Guest andpresented aktivitetsrapporten for året 2014-15 utheving theachievements og utmerkelser mottatt av FORE i løpet av året. Han sa: "Retainthat veldig element i deg som gjorde det mulig for deg å få en innrømmelse atFORE som at element i deg må ha vært en kombinasjon av mange ting apartfrom dine gode score eller CGPA: kognitive evner, iver til å jobbe hardt, yourattitude til livet og selvsagt thatX-faktor; en indikator på dine potentialleadership evner og evner til å håndtere opp med turbulens i businessenvironment "

.

Chief Guest, tidligere topp cop, Mr. Abhayanand, sjarmerte graduatingstudents med sin ydmykhet, wittinessand visdomsord fra reelle lifeexperiences . Han startet med, "Jeg har ikke gjennomgått en strukturert kurs og amanagement program som deg. Mine erfaringer er stort sett hva livet har offeredme ". Etter eksamen med fysikk og topping universitetet, dukket han forUPSC og sluttet seg til politistyrkene. Hans dype ønske om å forfølge en managementcourse gjorde ham melde seg med en av de beste B-Schools of Jharkhanddefying alle utfordringene med å jobbe med Bihar politiet, jage notoriouscriminals og krevende arbeidstimer. Butthen kom en brå Endin hans managementstudies da han bestemte seg for å slutte for en annen grunn helt. Det så happenedthatonce han måtte gå til Kolkata å gjennomføre et raid bare en dag før en av thescheduled eksamen. Da han kom tilbake i all hast etter raidet og gikk forthe eksamen, ble han informert om at eksamen ble preponed og gjennomført på dagen, var han ute. Meget fornøyd med dette, gikk han opp til fakultetet og saidthat han ikke ønsker å studere 'ledelse i en slik vanstyrte miljø wherea planlagt test preponed plutselig'.

Selv om det var slutten av sin drøm om å forfølge formell managementstudies men han fortsatte å lese ledelse bøker på egen hånd, og selv attemptedto implementere Philip Kotler tallet, 'markedsføring politikk for tjenestesektoren' i thetraditional . Bihar politistyrke

Han anbefalte studentene å være "urimelig" ved å bryte clichéand bringe inn nye ideer i de områdene der de kan skape et inntrykk og makethe verden godta deres synspunkt gjennom makt overbevisning og ikke throughthe kraft av autoritet. "Problemet er at vi ikke opplært til å være urimelig. De trenger ikke lære oss «hvorfor», teachus de 'Hows ". Han utfordret de unge sinn med et interessant konsept ofmoving på fra 'analyse til synteser ". "I stedet for å bryte ned ting andanalyzing i deler, ser det hele i helheten er nøkkelen. Vi collectdata og tolke resultater, men det som er viktig er å finne ut at onething som treffer alt. Akkurat som E = mc ^{2encompasses helheten ".}

I sin tid, for å håndtere withshortage på arbeidskraft i politiet, Abhayanand kom opp med ideen ofrecruiting pensjonerte militær menn. Gitt at ex-hær menn ble allerede trent inarms og kamp, ​​var det ingen ramp up tiden som trengs for dem. De var klar tocontribute fra dag én. Staten regjeringen vedtok denne ideen, og i noen days5000 ex-hær menn ble rekruttert av Bihar staten politiet. Dette conceptsoon ble en rollemodell og andre stater som Orissa, begynte Madhya Pradesha andJharkhand rekruttere ex-hær men.In Faktisk PrincetonUniversity, USA, inkludert de innovative trinnene Abhayanand å forbedre loven andorder i sin liste over case-studier og postet den på sin offisielle hjemmeside

globalt anerkjente faglige mentor og educationist for theunder-privilegerte Abhayanand tallet, avskjed råd til studentene var - "Prøv og dothings som er sosialt relevant og gi tilbake noe til. samfunnet fromwhich du har fått så mye "

". Jodard paraye lete YHAI, Kuch aise farishte yhotey hai; Jinka Kuch naam Nahin, Kuch aise rishtey hotey hain "er hva, Dr. BBL Madhukar, Vice President FORE hadde å si. Auditoriet brøt ut i applaus

Nylig har FORE mottatt "Beste B-skole Award for å fremme industri - AcademiaInterface" av assocham.. Den høyeste lønnen for Batch 2014-2015 var 18 Lakhs andthe gjennomsnittlig CTC var 8 Lakhs. Mer enn 75 rekrutterere besøkte campusincluding 22 nye rekrutterere nemlig PWC, Groupon, British Telecom, Cognizant, Reckitt Benckiser, KPMG, Google etc. SummerPlacements også så robust vekst med høyest stipend på Rs. 50 000 per måned

En live webcast av arrangementet ble gjort spesielt tatt hensyn thefriends, familier av studentenes å være vitne til den betydningsfulle øyeblikk .. Anmeldelser