4 tips truckSIKKERHETS ONLINE KURS eLearning Tamkene etter Tamkene Saudi

Millennials er idealistisk, men pragmatisk. De er ikke veldig glad i generiske, teoretiske tilnærminger; i stedet, de ønsker å få ting gjort. Å overføre kunnskap fra teori til praksis i din online kurs, bør du vurdere å fokusere på utvikling av ferdigheter som dine tusenårig ansatte kan gjennomføre med en gang; knytte fagstoffet til virkelige liv utfordringer ved å integrere scenarier som gir reelle fordeler og inkluderer eksempler som er relevante for Millennials kultur og values.Millennials trenger å vite at det er et formål å hva de gjør, ellers vil de sannsynligvis ikke vil bli motivert til å lære.

Du må understreke den virkelige verden programmer og fordelene av online kurs helt fra starten, slik at de er i stand til å tydelig se verdien av eLearning erfaring. Inkluder også en historie som illustrerer hvordan de kan sette sin kunnskap til å bruke i den virkelige verden. Sørg for å inkludere de reelle fordelene ved å ta elæringskurs i din beskrivelse og pensum, samt minner dem om disse fordelene gjennom hele eLearning kurs for å øke motivasjonen.

Videre vil en blended learning tilnærming presentere din ung medarbeidere til næringslivet i et interessant samt effektiv way.Consider bringe i innflytelsesrike høyttalere for lederskap seminarer og konferanser som fokuserer på myk kompetanseutvikling, for eksempel aktiv lytting og effektivt teamarbeid, og å lage online kurs som fokuserer på harde ferdigheter , slik som spesifikk kunnskap og ferdigheter som kreves for jobbene sine

Faglig utvikling og sette det de lærer å bruke er topp prioritet for Millennials.; derfor er det av største viktighet at du tilbyr dem muligheten til å se hvordan dyrke sine ferdigheter vil hjelpe dem å bidra til organisasjonens suksess med en gang.