Det er ikke så underlig sak for Corporate eLearning av Mahadev Mahimkar

Så du lede læring og utvikling funksjon i organisasjonen. Eller vent, kanskje du er involvert i Talent Management. Uansett rolle være ute av disse, er jeg sikker på hva som tar opp mest (eller minst halvparten) av din tid er, finne ut måter og metoder for å trene de ansatte på eksisterende og noen ganger nye prosesser, retningslinjer eller teknologier. Du kommer opp med den stiligste av ideer, men det hele koker vanligvis ned til ressursbegrensninger, både menneskelige og økonomiske eller noen klisjéaktige "in-person, klasserom slags treningsøkter (Stol på meg, de ansatte er lei av dem) .Du er hele tiden tenke på å takle dette problemet. Noen gang vurdert å flytte til nettbasert læring? Det er flere fordeler som online kan tilby fremfor tradisjonelle bedriftens læring media:

selvstyrt

Anmeldelser - Dine ansatte ville virkelig satt pris på om de kan ta et kurs i sitt eget tempo. Ikke alle er det samme når det gjelder evnen til å fatte nye ting. Snakker av et personlig eksempel her, er jeg relativt tregere til å forstå nye verktøy enn en av mine kolleger på jobben. Det er alltid lettere å ikke være sammen med ham i samme klasse når du tar et kurs /trening sammen. Hvis mine lærings media er selv tempo, kan jeg bestemme når du vil ta opp en spesiell modul, eller en vurdering eller når du skal gjennomgå sertifisering. Jeg trenger ikke å forhaste seg eller dra gjennom min læringsprosess

Reduserte opplæringskostnader

-. Studier viser at online treninger er generelt mer kostnadseffektivt enn tradisjonell trening medier. Du sparer på kostnadene ved å ansette og involverer en trener /tilrettelegger tid og om igjen. Plus, operasjonelle kostnader som trykking og reise gå ned drastisk. Selvfølgelig, det er kostnader involvert i å skape en eLearning kurs og opprettholde eLearning oppsett, men de er minimale sammenlignet med de tradisjonelle tilnærminger. Noen online læringsplattformer som Udemy, Lynda og Coursera tilbyr selv klar til bruk kurs (mange av dem gratis). Gå videre og vurdere noen av dem

Enklere tilgang og raskere distribusjon av oppdateringer -.

Distribuere oppdateringer er super rask når det gjelder online læring. Jeg har et eksempel fra min egen arbeidsplass. Når vår Human Resources (HR) avdeling lanserte sin seksuell trakassering politikk (jeg snakker av ca tre år tilbake), hadde de klasserommet økter for alle ansatte i grupper, hvor de informerte alle om politikk og konsekvensene det ville ha. Det tok ca tre måneder for alle ansatte til å delta på møtet, og noen ansatte fortsatt savnet det fordi de var opptatt, utilgjengelig, eller reiser. Nylig, den samme politikken ble oppdatert med noen ekstra klausuler. Med en online portal nå på plass, denne gangen HR teamet opprettet et kort kurs om seksuell trakassering og også lagt en vurdering på slutten av den. Kurset ble lastet opp på bedriftens LMS og gjort obligatorisk. Alle av oss tok kurset når vi kunne, og vurderingen sørget for at vi forstått og husket alle vesentlige konsekvenser. Enklere og smartere! Er det ikke? Ingen avhengigheter, ingen problemer, og likevel alt var tilgjengelig på fingertuppene (bokstavelig talt).

forenklet logistikk

- Fysiske treningsøkter generelt føre til kompliserte logistikk. Noen ganger kan organisere flere treningsøkter være den største veisperring i effektiviteten av et treningsprogram. Med online treninger, er det ingen slike logistikk involvert. Opplæringsmateriell kan bare bli distribuert i et klikk, og til og med ressurser trenger ikke å reise. Dobbel nytte du se

Forbedret Feedback - !

Samle tilbakemeldinger i fysiske treningene er alltid tungvint. Og det er vanskelig å finne ut om du har gått glipp av noen. Online treningsmiljøer tillate deg å samle statistikk om ansattes ytelse via vurderinger, quizer og tester som er logget på LMS. Ikke bare vurderinger og quizer, med xapi sporing, nå kan du også finne ut hvilke deler av treninger blir hoppet over eller blir fokusert på av ansatte. Det kan hjelpe deg re-design treninger effektivt. Ansatte får også en god ide om deres prestasjoner og generelt forsøker å forbedre den

økt effektivitet - ., En undersøkelse ni år av forskningslitteraturen på trening utgitt av Fletcher og Tobias i "Opplæring og omskolering ", bestilt av American Psychological Society, og publisert i 2000, konkluderte med at:" Elevene lærer mer ved hjelp av databasert undervisning enn de gjør med konvensjonelle måter å undervise, målt ved høyere etter behandling testresultater "Spesifikke studier fra. Fletcher (1999), Kulik (1994), Willett, Yamashita & Anderson (1983) bekrefter alle at elevene lærer mer ved hjelp av databasert undervisning enn de gjør gjennom tradisjonelle klasserom metoder. Online læring kan ofte vise seg å være mer effektivt enn tradisjonell læring på grunn av sin individualisert natur. Også et enkelt faktum at heller enn å være en av de tjue andre sitter gjennom opplæring og dele et enkelt konferanserom, har du direkte tilgang til din instruktør via et enkelt klikk; kan være en stor fordel. Online innstillinger kan også bidra til å redusere sosiale hemninger at enkelte ansatte lider. Faktorer som umiddelbar tilbakemelding og selv tempo læring kan også bidra til økt effektivitet.

Alle disse fordelene ikke utelukke at noen i-person tilnærming vil alltid være mer personlig og noen ganger enda mer effektive enn online. Ideen er ikke å se bort fra en tilnærming over den andre, er det punktet at vi må fokusere på behovet for time og bevege seg i en retning som er gunstig for organisasjoner så vel som ansatte. Ved å anerkjenne fordelene og verdien av online læring, er du ikke bare kommer til å hjelpe organisasjonen vokser, du vil også støtte din viktigste ressurs -. Dine ansatte, ved å gi dem det de trenger, og at også, når de trenger Anmeldelser Stålsett deg og komme i gang! Læring er en aldri slutter process.

References:http://www.fastrak-consulting.co.uk/tactix/Features/perspectives/perspectives.htmhttp://www.kineo.com/resources/new-to-elearning/the-benefits-of-elearning