Hvorfor kan vi ikke ha kjøring, mur eller avløp som verdig karrieremuligheter? av Ravi Thakur

Den nylig avsluttede Skilling India konferanse tema "Skilling India-Empowering Indian Youth gjennom World Class Education 'organisert av assocham og FORE School of Management, New Delhi, var liksom en eye opener. Sammenheng med hjernen storming økt, holdt i Bhubaneswar, ble satt av Dr. Jitendra K Das, direktør FORE School, i sin velkomsttale. Konferansen var vitne fullt hus deltakelse med delegater fra corporate, Govt.regulators, politikere, akademia, systemintegratorer. Noen av dataene Dr. Das delt skremt mange i publikum og avhørt kartet veien og beredskap av nasjonen mot en dyktig India. Mer enn dataene deles av Dr. Das, det var tankevekkende drøftingene initiert av ham og panel, som fanget fremtredende. Mr. BS Pani, Head, Span Resources, nevnt om dominans av folk fra Kendra Para -a landsby i Orissa, når det kommer til un organisert sektorer som VVS. Stort antall rørleggere, som kommer fra den landsbyen, kan finnes i hver krok og hjørne av landet å tjene sitt levebrød. Overraskende, er det ingen kompetanseutvikling institusjon i stedet fokusert på VVS. På samme måte kan rundt 1,5 lac diamantslipere og designere finnes ansatt med Gujarat diamant kjøpmenn som antas å være svært dyktige og usedvanlig talentfull. Men det er ikke noen planer om å utvikle disse iboende ferdigheter av lokalbefolkningen. Disse tapte muligheter kan sikkert sett mange slike sektorer som ellers kunne ha bidratt til dette oppdraget av 'Skill Development "og" Skill India' gjør det til en stor suksess. Uten noen troverdige sakkyndige, evaluatorer, skikkelig ferdigheter gap analyse og reformer, framtidig bane av en "Utviklet India 'ser ikke til å være veldig optimistisk. Et annet relevant spørsmål reist av Dr. Jitendra K Das var spørsmålet om instilling stolthet i å velge en karrierevei av en rørlegger, elektriker eller murer. Hvorfor kan ikke India også har en verdig lastebilsjåfør som i alle andre utviklet nasjon? Mens kompensasjon har definitivt å være knyttet til yrket er det like viktig å ha yrkesopplæring institutter med domene kompetanse som kan formidle OJT (on the job training

) til den enorme talent pool tilgjengelig over hele landet. Mr . L. N Gupta, Principal Secretary, Skill Development & Teknisk utdanning, Govt. av Odisha, mens lovende til å se inn i avløp og diamant designere sektorer rette nevnes at det i dag bare en oppgradering eller en post-gradering mindre ledsaget av noen ferdigheter som tilfredsstiller industriens etterspørsel, anses utilstrekkelig. Den viktigste grunnen, for antallet arbeidsføre nyutdannede ikke increasing.Hon'ble minister Industries, Skole & Mass Utdanning, Mr. Debi Prasad Mishra, prydet anledningen som Chief Guest og la vekt på utvikling av ferdigheter uten å fortynne den tradisjonelle dyktighet og originalities. Blant andre var Prof. Prasanna R Kailaje, direktør, Manipal University, Prof. Aloysius Edward J, Dean, Kristu Jayanti College, Bengaluru, Gopal Garg, direktør, Youth4jobs Foundation, Hyderabad, Arun Kabra, CFO, Times of India Group, Mihir Sen , CEO, Comunet Info-Systems Pvt. Ltd, Deepak Warad, Business Head, Softtech Engineers, Sanjib Nayak, VP & Regional Head, IL & FS, Shri Ashok Mehta, president, Educomp Solutions Ltd Med nye forretningsmodeller som kommer inn, kan ting fort endre seg fra hva det er i dag. Minner meg om to siste hendelsene i begge tilfeller var det drivere fra radio cab-tjenester, Ola & Uber. Den første hendelsen var i Hyderabad da etter noen små samtaler Ola sjåføren ser meg formelt kledd i en formell jakke, spurte om jeg skulle for bare en generalforsamling eller for en "pitch". Jeg var som, jeg høre ham rett? Han gjentok ordene. Jeg famlet, så en eller annen måte i min målløs tilstand, klarte å svare "slags pitch". Han svarte med en Tommelen opp. Andre hendelsen var i Kolkata når en Uber driver kalt tilbake og i klart skarpe engelsk sa: "Sir, ber deg om å tillate meg 10 min tid til å nå ditt sted". Klassiske tilfeller av kunde glede. Bare ønske om disse var utfall av noen strukturerte opplæringstiltak og ikke bare noen tilfeldige tilfeller av egenutviklede individer møte kundenes forventninger og tjene respekt. Anmeldelser