Arbeidsplass vurdering kan beskrives som prosessen med å evaluere av Andrew Funke

Kjøre en bedrift er definitivt ikke en lett oppgave. Det krever mye arbeid, kilder, flere prosesser og mye mer. Ansatte er av største betydning for enhver bedrift. Men det er viktig å være oppdatert til arbeidet med de ansatte. Enten de gjør en fremgang eller ikke. Også vurderingen hjelper deg til å kjenne behovene og kravene til de ansatte.

Hovedsakelig to typer vurderingsmetoder brukes av de fleste av selskapene. De er som følger:

arbeidsplassen Assessment:

arbeidsplassen vurdering kan beskrives som prosessen med å evaluere ytelsen til en ansatt og også å få vite om de behov og krav til den ansatte. Arbeidsplass vurdering kan være gunstig på mange måter ut fra det vi kan forstå hvor og hvilken jobb som passer for den enkelte og dermed effektiv rekruttering kan gjøres. Det hjelper også i andre prosesser som oppgave ledelse og utvikling av selskapet

Ergonomisk vurdering og Ergonomisk Training:.

Ergonomisk vurdering er prosessen med å utforme de forhold på arbeidsplassen og ulike jobbkrav i henhold til den yrkesaktive befolkningen. Ergonomisk vurdering holder i tankene evner og evner til de ansatte. Ergonomisk trening kan være gunstig på mange måter noen av fordelene er som følger: