5 tips for å gjøre Training Fun av Morris Edwards

La oss innse det, alle dreads høre ordene "vi har en treningsøkt kommer opp og du er. gå" Tiden det tar å reise til og fra trening, kan de sitte i en kaldt og kjedelig rom har aldri vært noe gøy. Du selskapet har tatt vare på en alvorlig klage; reise har vært eliminert ved å leie et kursrom i Singapore. Resten er opp til deg, som tilrettelegger for trening å engasjere de ansatte i en lærer /elev tilnærming som vil hjelpe den ansatte i å forlate med alle informasjon intakt og forstått. Målet er å gjøre trening morsomt og underholdende. Disse fem måter kan gjøre tilnærmingen mye mer vellykket

Bryt islandske.

Før selv utgangsmaterialet, det må være en måte å bryte isen og frigjøre spenninger i rom. Det er noen som ikke er kjent med hverandre, som kanskje ikke liker hverandre eller som har andre ukjente problemer med hverandre. Ved å bryte isen, blir du effektivt får alle til å snakke og lytte til hverandre. Breaking the Ice kan være noe så enkelt som:

Hvis du skulle lage et slagord for livet ditt, hva ville det være? - Det skaper en tankevekkende og en dypere mening til ikke bare folk i rommet, men også til stemningen i miljøet. Det er en dempende spørsmål som åpner alle opp til hverandre

Games-

Forbereder spill som bygger på tillit og deltakelse av teammedlemmene kan øke. underholdning samt engasjement. Arbeide sammen vil ofte skape et bedre miljø enn alle sitter i rekker og atskilt med seter og fremovervendt hoder

Stemmegivning på riktige svar -

A. enkelt, men effektivt spill der alle forblir sittende og holder opp fargede kort som har bokstaver som tilsvarer de riktige svarene til kurs materielle spørsmål sørger for at alle kan være litt mer motivert med vennlig konkurranse.

Forstå hvordan folk læring

Ikke alle lærer i samme stil. Forberede og presentere den materialer i flere stilarter som visuell, auditiv, kinestetisk eller kognitiv. Mens du snakker, kan du har bilder eller annet materiale til aide leksjoner som vil hjelpe hele klassen

Gi Breaks -

Schedule nok pauser for å gi de ansatte god. tid til å bruke toalettene, strekke på beina, få frisk luft og mer. Sitter i mer enn en time er vanskelig og materialet blir borte i tåkete hjerne Anmeldelser Bryt ut i grupper -

Etter isbryting økten, bryte rom utenfor i grupper.. Prøv å sørge for at du skille venner eller de som valgte automatisk å sitte sammen. Hele ideen er å få til know og samarbeide med andre. I disse gruppene, vil de bli kjent med den andre personen (e) og stoler på hverandre. andre i trening

Det er ingen tilrettelegger som kommer til å være 100% rett hele tiden. Endre rutine opp og prøver nye teknikker er nødvendig som tid og vesentlig endring. Den grunnleggende ideen er å engasjere de ansatte i aktiv deltakelse, slik at materialet beholdes i høyeste grad. Det siste en tilrettelegger trenger å huske er å alltid rydde opp kursrom i Singapore så neste person ikke har til. Være tro mot din misjon og være tro mot deg selv.