5 Forskjeller mellom regjering jobb og privat jobb ved Ansuman Kumar

Regjeringen jobb

Privat jobb

viktigste saken i regjering jobb er veksten. Veksten i offentlig sektor er svært treg, og det forgrunnen lønnen er også meget mindre. I de fleste av statlig sektor ansatte har en side inntekt i form av bestikkelse. Dette er en av de viktigste årsakene til at de fleste kandidatene vil regjeringen jobb slik at de kan bruke disse ulovlige midler av inntekter å skaffe seg rikdom i ulike former.

Veksten i privat sektor på den annen side er svært lukrativ. I motsetning til regjeringen sektor privat sektor arbeidsgivere ser for hardt arbeidende ansatte og belønne slike medarbeidere med god lønn og andre insentiver. For en person som er ærlig, talentfulle og arbeidsomme, fortjener han en privat sektor jobb. Med privat sektor blir mer enn milliarder dollar industrien har det store muligheter for folk som søker arbeid i denne sektoren .

Regjering jobb er begrenset av en viss aldersgrense for eksempel for å søke på enkelte arbeidsplasser man må ha vært under viss alder. Selv pensjonsalder i regjering jobb er 62 år [regjeringen har forlenget to år for statsansatte og forsvar, for andre sektorer kan det avvike]

Private jobb på den andre siden har ingen aldersgrense. Selv om en person er villig til å jobbe etter fylte 60, og hvis han har potensiale så han kan fortsette med sin jobb i privat sektor .

Sarkari naukri 2012 er ikke så utfordrende. Siden offentlig sektor i India er fylt med korrupsjon er det ingen å se strengt inn i detalj arbeider av hver av statlig sektor. Som nevnt før de statsansatte tjene penger gjennom bestikkelse der forgrunnen kan man anslå at jobb i privat sektor er ikke utfordrende i det hele tatt.

Private jobb er svært utfordrende og man må hele tiden bevise sin effektivitet i jobb ved ansettelse nyheter denne uken. I privat sektor hvis en person ikke er i stand til å oppfylle målet for arbeidet i form av kvalitet og kvantitet da kan han bli kastet av jobben

jobb kulturen i statlig sektor er ikke av høy kvalitet. Arbeidstakere spesielt som er rangert høyt make skjevhet dom som resulterer i en uærlig arbeidskultur.

arbeidskultur er et privat sektor er av god kvalitet. Selv om en arbeidstaker har noe problem, kan han nærme seg den personen som er på toppen mest hierarki og få sin sak løst som ikke er mulig i en regjering jobb.

antall blader i en regjering jobb er mer og for hver små festivaler og anledninger folk får permisjon. Antallet betalte blader er også mer i en overnment jobb.

antall blader i en privat sektor er mindre i forhold til statlig sektor. Antallet blader også variere fra en privat selskap til et annet.