Hvordan forhandle en god lønn i noen Job Market av Tyrone Norwood

En av de viktigste aspektene ved lønnsforhandlingene isknowing hva du kan forvente fra en potensiell arbeidsgiver og forståelse whatyou er wiling å akseptere. Dersom arbeidsgiver lister opp en rekke eller et område på en jobad, gå med det. Hvis det er en rekrutterer involvert i prosessen, be rekruttereren. Du bør alsodetermine, på forhånd, det laveste nivået på erstatningen du vil akseptere, under der vil du være klar til å gå bort fra bordet. Dette sikrer thatyou vil være forberedt på eventuelle tilbud som måtte komme, og at du ikke vil akseptere, selv verbalt, noen tilbyr kan du senere angrer .

Ikke rush til å forhandle lønn i intervju prosess; snarere være patientand vente til jobben er blitt tilbudt til deg. I tilfelle er du pålagt toprovide kompensasjon forventninger på forhånd, må du være vage og tilby asalary område som passer til jobben eller bransjen, noe som indikerer at compensationpackage er avhengig av spesifikasjonene til jobben. Aldri finne yourideal kompensasjon mens det er andre kandidater fortsatt i candidatepool. Vent til den potensielle arbeidsgiveren til å gi deg en start numberfrom som du så kan begynne å forhandle lønnen din.

Du må være godt informert om markedsverdi av yourskills og kompetanse, og også av stillingen som du søker. Research hva selskapets konkurrenter arepaying for den samme jobben. Selv om du vil sannsynligvis ikke fortelle en potentialemployer hva deres konkurrenter betaler, kan du alltids bruke informationto bestemme hvor langt du kan gå under forhandlingene.

Du bør også nevne eksempler fra dine tidligere prestasjoner å useas innflytelse i prosessen. Understrek å ansette manager hva du kan bringto laget, ideene som du allerede har for å gjøre forbedringer, og thesuccesses som definerer din bakgrunn opp til i dag.

Det er svært viktig at som en kandidat du forstår thefinancial posisjon i selskapet, samt budsjett for stillingen thatyou søker. Dersom selskapet er økonomisk stabil, utvide, eller er havingdifficulty fylle rollen for noen grunn, kan du alltid forhandle for ahike i tilbudt kompensasjon; Men, hvis selskapet ikke har muchflexibility eller er du allerede klar over at avdelingen gjør cutbackselsewhere, er det alltid best å være rimelige og ikke forsøke å kjøre thecompensation over der du tror arbeidsgiver er villig til å gå.