Job Search kan påvirkes av blogging og sosiale nettverk av Tanveer Hussain

Arbeidsgivere har blitt forkaster ansatte de fant deling konfidensiell informasjon eller gjøre upassende kommentarer om selskapet på blogginnlegg eller online nettsamfunn. Bloggere kan sette risiko for jobbene sine ved å legge ut nyheter, bilder og andre ressurser beslektede om sine selskaper.

I dag, blogging og sosiale nettverk brukes av bedrifter til å fremme og annonsere produkter og tjenester. De har vært å lage blogger og bruker sosiale nettverkssider for å styrke merkevaren, samt å rekruttere personer de tror potensialet for deres suksess.

Jobbsøking kan bli sterkt påvirket av en blogg, en personlig nettside eller en konto på et online nettverk området. For eksempel kan en potensiell arbeidsgiver bli begeistret når de visste at en arbeidssøker løy i avhør på en blogg. De fleste arbeidsgivere vil også bli skeptiske til å ansette søkere de fant nevne på sine blogger som de elsker å henge ut hele natten eller blitt drukket på en jevnlig basis.

Potensielle arbeidsgivere kan eller kanskje lese personlige opplysninger lagt ut på Internett på grunn av bred tilgjengelighet. Noen ledere kan Google mennesker de er interessert i å vite mer om. Folk som du ikke ønsker å være å lese profilen din på nettsteder som Twitter og Facebook kan være i stand til å få tilgang til det. Så det er viktig å være svært forsiktig når du legger ut informasjon på nettet som kan nås av potensielle arbeidsgivere. Du kan private kontoen din, slik at profilen kan bare nås av betrodde venner eller familie.

Inkludert eneste profesjonelle og faglig informasjon når du oppretter en personlig side, spesielt når det er knyttet til jobbsøking, kan også være nyttig når arbeidsledige. Nettstedet Linkedin kan brukes til å fremme opplevelsen ved å inkludere CV, portefølje og sertifiseringer. En ting å huske, aldri inkludere blogger irrelevante til karrieren feltet som du intervjue for når du bestemmer deg for å sette dem på CV.

Les mer