Velge en Executive Search Firm - Human Resource direktør ved Dharmender Kumar

Vi vet alle hva betyr det å ansette en riktig executive search fast og viktigheten av å ansette den rette firmaet skal aldri undervurderes. Pass på at du arbeider med den rette firmaet eller du ville lide kostbare forsinkelser i å fylle i de avgjørende posisjoner i din bedrift eller påsadlet med en kandidat som viser seg å være uegnet for din organisasjon. Derfor bør du spørre noen av spørsmålene til firmaet hvis du ønsker å holde problemene unna.

Svært viktig spørsmål å stille er deres erfaring. Spør dette spørsmålet vil gi deg ideen om selskapet har nødvendig kompetanse eller ikke som er avgjørende for en vellykket gjennomføring av ditt søk. Be om eksempler og poster fra fortiden til, slik at du kan ha full tillit på deres tjeneste, og mener bestemt at de har evnen til å tiltrekke seg høy kvalitet kandidater med nødvendige kvalifikasjoner og ferdigheter som er satt for dine spesifikke behov. Undersøke om deres Executive Search

metodikk sine programmer for å oppfylle dine krav. Hvis deres strategi er spesifikke for dine forretningsbehov så kan du vurdere sin rolle i å fylle tomrommet i organisasjonen.

Så spør om tidslinjen. Tid er en viktig faktor som kan endre funksjon av en bedrift og også sin vekst. Det er ganske viktig å holde seg til en tidsplan som er akseptabel for begge parter. Denne kritiske aspektet må samsvare med dine forretningsbehov, og en ærlig executive search firmaet vil gi en ærlig vurdering av tidsbruk til å organisere og gjennomføre en grundig kandidat søk.

Neste viktige ting å spørre er deres gebyrer eller avgifter. Du vil sikkert følge ordre fra budsjettet og dermed en fast lading svært høy ville ikke møte dine preferanser. Også be dem om å gjøre deg til å forstå hvordan de fakturerer for sine tjenester. Holderen basert tilnærming er det som regnes som den beste som utgiftene spredt ut i løpet av prosjektet. Men Plasseringsrådgivning

du kan finne noen av selskapene som tar betalt en flat avgift for enkelte prosjekter, og deretter kan du bestemme om du kan jobbe med dem eller ikke

Nå må du be om. ditt engasjement i kandidat forhandling. Hver bedrift har sin egen vilje og kompetanse i liaising mellom inntak organisasjon og kandidaten i sluttfasen. Det er det vanskelig område, og du vil sikkert ønske å jobbe med et firma som kan kommunisere til beste for både ansette selskapet og den aktuelle kandidaten.