Utøvende Hodejegerne i India illustrerer Noen tips om Cracking et intervju med Andru Pitar

er å velge og velge riktig person for stillingen tilgjengelig. Dette gjøres gjennom en rekke forhåndsbestemte trinn. Men selv om antallet håpefulle kandidater øker dag for dag, er det faktum forbløffende at de fleste av rekrutterere finne denne headhunting jobben blir tøffere. En hovedårsak til dette er at-antall nye ansikter og potensielle kandidater har ganget med et likt antall i de siste årene. Derfor har oppgaven med å ansette kandidater blir som å finne en nål fra en haug med høy.

Siden antallet kandidater er stort, utøvende headhuntere i India

må bestemme og vurdere en persons profesjonelle salgbarhet mye raskere enn tidligere. Siden den gang per hode har blitt mindre, er det ikke mye tid igjen til den hit og prøve metoden i rekrutteringsprosessen. Rekruttering teknikker er i rask endring, avhengig av markedsforholdene i dagens tid.

Som kandidat, må du være i stand til å gjøre det første inntrykk av å være i stand til å komme inn i gode bøker av rekrutteringskomiteen. De vil ikke tenke to ganger før du kaster din CV i "Nei" haug hvis du unnlater å gjøre varig inntrykk i første runde selv. Du ikke bare trenger å være talentfull, men også være i stand til å skildre at du er en person som er salgbare og trendy. Du må være i stand til å selge deg selv og dine ferdigheter til å passe inn i jobben på riktig måte.

I tilfellet hvis du ikke hører tilbake fra intervjuerne, det er en høyere sjanse for at du ikke får valgt. Dette er vanligvis normalt fordi ingen rekrutterer ønsker å kalle en kandidat, og informere om at de ikke fare godt i intervjuet. Men så ett spørsmål dukker opp-hvis du ikke er klar over hvilke feil du fikk avvist i intervjuet, er det en sjanse for at du vil begå de samme feilene igjen i de kommende øktene også.

Her er en rask sjekk guide på de tingene som rekrutterere ikke fortelle deg:

• Kjolen er ikke egnet nok for intervjuet.

• Din fysiske utsiktene er ikke smart nok

•. Kroppsspråk er ikke nødvendig i henhold med rekrutterere

•. Din håndtrykk er ikke modige nok

• Du er en introvert

•. Du snakker for fort eller for sakte.

• Du har lite tillit. største nettstedene Arbeidet med ovenfor nevnte punktene før du treffer på din neste intervju, er du nødt til å gjøre masse bedre handlinger

innhold isoriginally syndikert fra: - http://goo.gl/EBqG3W <.no>