Talent Management, Behovet for Time av Kiran Taj Khan

Talent management er en av de viktigste delene av HR jobb inPakistan. I utgangspunktet talent ledelse betyr å håndtere og imøtekomme humanresource og utnyttelse av sine ferdigheter på en best mulig måte å enhancethe forretningsverdi. Dessuten gir det også en annen viktig tjeneste for thecompany ved å oppdage og legge friskt blod i selskaps årer throughinnovative ideer og HR-strategier

. Håndtering human resource og drive talentutvikling inthe selskapet blir mer avgjørende i de tider av økonomiske kriser, asduring de økonomiske krisene, selskaper, mens utføring politikken cuttingdown sine utgifter, hjelper talent styringsverktøy HR å ta harddecisions

Men til tross for sin enorme betydning, begrepet endowmentrunning. er fortsatt en begynnende konsept som det er behov for å utvikle enda. Ifølge areport, har bare fem prosent av selskapene vedtatt en menneskelig resourcemanagement tilfreds å granske den menneskelige kapital. Selskaper fra datoen needto forstå betydningen av talent management system, slik at beste talentene ofthe selskapet forblir intakt

.

Følgende er årsakene til at selskapene bør innlemme thetalent styringssystem

1. Gatherthe nøyaktige data:

de jevne og presise strategiske beslutninger i HR jobber inPakistan

stor grad avhenge av de innsamlede dataene. Data bestemmer thedirection av overlagt beslutninger. Talent management verktøy hjelpe deg tocollect de nøyaktige data for å kunne ta de riktige beslutningene.

2. Hold arbeidere engasjert med arbeidet :

Det er det kollektive ansvaret for HR-avdelingen tomaintain et trygt miljø på arbeidsplassen. Det er deres plikt å createa følelse av fremgang og forlovet dem på arbeidsplassen. Denne prosessen, som unpretentiousfrom den øvre overflaten, men i virkeligheten er det en komplisert oppgave som majorityHR avdelinger blir utfordret av. For å gjøre denne prosessen litt vanlig, HRdepartments søke hjelp av verktøyet for å holde arbeiderne engasjerende.

3. Systematisere repetitive oppgaver:

noen oppgaver i den menneskelige ressursen avdelingen må være donerepetitively som å oppdatere informasjonen om blader eller lignende keepingsalaries posten. Ved å utnytte talent management verktøy, kan man easilyhandle disse repetitive oppgaver gjennom automatisering

Talent management hjelper å få en hånd på thecompany talent pool og å vedta politikk som kan legge mer alvor resourcesto selskapets talent pool. Behovet for timen er å gjøre companiesunderstand betydningen av disse moderne verktøy og øke deres nytte inthe HR-avdelinger i vår times.