Trimming Ned fra IAM Group Limited VANSKELIGE sjefer - Hvilken er du? av Nanette M.

IAM Group Ltd

Singapore har utarbeidet 5 enkle tips for potensielle ledere til å bli successfullyconquering vei opp karrierestigen . Anmeldelser 1. TakeInitiative Anmeldelser - Du bør være mer involvert i noen vanskeligheter din colleagueor sjefen møte. Du bør være klar til å ta noen ekstra ennå rimelig nettverketog arbeid, noe som ikke nødvendigvis være din del av jobben, og det er whatmakes forskjellen mellom en leder og en vanlig ansatt. En leder er theone som er ivrig etter å gå utover hans domene og hjelper andre når de neededhelp. En leder er en person som tar initiativ, og som hjelper tosolve ting før andre Du bør alltid være klar til å hjelpe..

2.   Alltid BePrepared Anmeldelser - Har du har opplæring og presentasjon modulesready for personalmøte? Sjefer ser på din iver om yourwork, og de vil merker det selv om presentasjonen og materialer. Theywill se på presentasjons diagrammer og notater som du hadde brukt whilepresenting poengene dine, og dømme deg, basert på de materialene Preparethem godt å imponere dine sjefer..

3. BeResponsible Anmeldelser - En god medarbeider er en ansvarlig ansatt. Legge upresponsibilities bør være din forte. Du tar vare på responsibilitiesseriously når de er tildelt til deg. Du bør også være readyto påta seg mer ansvar om nødvendig

4. NeverPostpone Anmeldelser - Selv om det er bedre for deg å hjelpe andre. når de havecertain vanskeligheter på jobben, bør du også fullføre oppgaven på time.You sikre at oppgavene må være gjennomført før noe.

5.   CommunicateEffectively Anmeldelser - Riktig kommunikasjon er et viktig verktøy for å successfulcareer. Hvis du er i stand til sette dine tanker og mening over i aneffective måte, vil du få mest oppmerksomhet. Din kommunikasjon skillswill lede deg til å sitte blant sjefer og ledere. Du vil bli bedt om å dele yourviews i selskapets møter .

Bare husk, å vite hvordan man skal forholde seg til folks svært viktige når det kommer til bedriftens verden. Håndtering differentpersonalities er viktig for vår vekst i bransjen, det være seg i en privatefirm i Yokohama Japan, en fabrikk i Kina, eller noen svette butikk i Malaysia.