Power of Dialogue av Sanya Saxena

Bedriftsledere på arbeidsplassen samhandle med mennesker fra ulike bakgrunner og kulturer, alle med ulike interesser og fremtidsplaner. De gjør viktige samtaler med disse menneskene til å oppfylle målene i organisasjonen de representerer i mikro- og makroøkonomiske miljøer. Crucial samtale betyr, en diskusjon som kan gi betydelige resultater eller fremtredende endringer i prosessen, tilnærming, retning eller utgang av organisasjonen. En liten uaktsomhet til slike viktige dialoger eller samtaler kan føre til et stort tap for en bedrift, og kan også anløpe sitt image.

Kommunikasjon er en kunst og en trenger å vie spesiell oppmerksomhet og tid til å lære denne kunsten. Crucial Conversation ferdighetstrening er en viktig del av kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling som gjør det mulig for ledere, toppledere, funksjonelle hoder og daglige ledere til å snakke rasjonelt, fornuftig, smart og effektivt. I vid forstand, de forstår betydningen, formål, innhold, uttrykk og artikulasjon av kraftig kommunikasjon. Det avgjørende samtalen trening forbereder delegatene for oppløsningen av uenighetene, riktig tolkning, glatte diskusjoner, lagledelse og beslutningsprosesser.

virksomheter i India og over hele verden investerer betydelig på viktige samtalen opplæringsprogrammer for å matche nivået av svært anerkjente bedrifter i dagens cut-hals global konkurranse. For organisasjoner av futuristisk lederprinsipper, en investering i viktige samtaler program betyr større effektivitet, reduserte kostnader, økt produktivitet og mer fornøyde ansatte. På den annen side, avgjørende samtalen ferdigheter bidra til å unngå gruppekonflikter, fallende kvalitet og oppløsning av de viktige grupper.

Det er bedre å ta klasserommet opplæringsprogrammer, men de som ikke kan delta fysisk kan benytte slike økter ved å delta online en mot en programmer eller webinar av master trenere. Disse stam trenere skjerpe ens ferdigheter og veilede dem på temaer som ferdigheter for å ha effektive dialoger med mennesker av ulik hierarkisk nivå, hvordan å generere gode ideer, hvordan gjøre gode avgjørelser, hvordan å sette pris på de verdifulle ideer til andre, hvordan å skape jobber forhold som mulig for folk å snakke med fullstendig åpenhet og respekt, og fremme fri deling og utveksling av ideer i et trygt og hyggelig miljø.