Michael Dadoun, administrerende direktør i UpClick Verdier innovasjon og samarbeid med Daniel Assouline

En kontinuerlig utvikling markedsplass, raskt skiftende forretningsklima og skiftende teknologi har gjort administrerer en moderne organisasjon ekstremt tøff. Michael Dadoun, administrerende direktør i Montreal basert betalingsbehandlingsselskap UpClick er en dynamisk leder og en master strateg som har tatt sin organisasjon til nye høyder i løpet av svært kort tid.

Enhver moderne organisasjon som ønsker å forlate sitt avtrykk i markedet må bli ledet av en sterk leder. Mange trekk har blitt identifisert som gjør en god leder, men følgende skiller seg ut blant dem.

En leder må følge en samarbeidende tilnærming

ledere for å lykkes må ha framsyn og evnen til å forandre seg med skiftende tider. De må vedta en samarbeidende tilnærming som samarbeids stasjoner innovasjon. De må være på konstant utkikk etter nye og innovative måter å gjøre ting på.

Samarbeid og innovasjon holder medarbeiderne motiverte og alltid på tå hev. Ansatte spesielt i IT-bransjen verdi kreativitet og intenst misliker monotoni. De er alltid med nye ideer og nye måter å gjøre ting på. De ønsker å lære og bli begeistret om hva som er mulig å gjøre.

Michael Dadoun, er administrerende direktør i UpClick en leder som har gjort sine ansatte føler seg verdifulle og myndighet. Han mener at læring er en kontinuerlig prosess og er alltid å tenke på hvordan man best han kan hjelpe sine ansatte å lære nye ting, hvordan å lede dem, og hvordan de skal jobbe med dem

En leder må lede ved eksempel og. innpode Team Spirit i hans ansatte

Folk følger gode ledere fordi de tror på deres evne til å gjøre en forskjell for sine liv. Det er ingen involvering av trussel eller tvang her som folk bestemmer seg for å tråkke banen valgt av deres leder ut av egen fri vilje.

De ser opp til ledere med verdighet og respekt. Dette er gjort mulig som felles mål og drøm streik en følelsesmessig akkord med dem. De er stolte av å jobbe for en person som viser bekymring for deres velferd og generell utvikling.

Flere og flere moderne organisasjoner prøver å skape en kultur av lagånd i sine organisasjoner store ledere med usvikelig oppriktighet og engasjement gjør valg som alltid setter større bra først.. Dette er forståelig som ansatte som jobber i team er funnet å være mer produktiv på grunn av kontinuerlig flyt av ideer og meninger

Gjennomført ledere fremme teamkultur i organisasjonen, og oppmuntre til en samarbeidende tilnærming til beslutningstaking og problemløsning. . Michael Dadoun, administrerende direktør i betalingsbehandling fast UpClick gjør sine ansatte føle seg spesiell og verdsatt. Han gjør at de ansatte aldri tror at individuell innsats er større enn gruppen.

Moderne arbeidstakere ønsker en dyktig leder som kan hjelpe dem profesjonelt vokse uten å være for å gripe inn, skremmende eller diktatorisk. De ønsker en leder som fremmer en ånd av innovasjon og er ikke redd for feil. Michael Dadoun, er administrerende direktør i UpClick en god lytter og involverer sine ansatte i dag til dag driften av organisasjonen.