Erfaringslæring trening - hva i det for noen i forsikring? av Smith Murray

Du kjører en stor forsikringsvirksomheten. Du har hundrevis av personer som jobber for deg. Og du er også godt klar over verdien som intelligent utformet og tilpasset opplæring programmer bringe til bunnlinjen. Nylig, har du hørt om erfaringskunnskap trening og er nå lurer på om du kan få noe ut av det. Ja det kan du.

erfaringslæring trening - hva handler det om

Wikipedia definerer erfaringsbasert læring som "prosessen med å lære gjennom erfaring, og mer spesifikt definert som" læring gjennom refleksjon på å gjøre? ". er Erfaringsbasert læring forskjellig fra rote eller didaktisk læring, der eleven spiller en relativt passiv rolle."

Det er klart da - erfaringskunnskap trening er mye mer dynamiske og interaktive i naturen. Dine ansatte vil ikke sitte og høre - i stedet det vil delta og lære ved å reflektere over sine erfaringer i alle disse årene.

Erfarne globale opplærings løsninger tilbydere dypt forstå og arbeide på tvers av bransjer og geografiske områder - deres team består ofte av de beste av talenter fra ulike bransjer - og derfor er de blant de få som virkelig kan hjelpe deg å få beste ut av en erfaringslæring treningsprogram.

Det er learning by doing.

Erfarings trening er å lære ved å gjøre - og derfor er det så mye engasjerende og givende. Og det er en metode som brukes for å trene ansatte - og dermed er det ikke en type trening.

Enten du tar sikte på å fremme lagånd og samarbeid mellom folk eller ønsker å friske opp sine lederegenskaper, kan du snakke med en erfaren opplæringsbedrift for dette.

Forsikring er et sterkt konkurranseutsatt marked - du ikke vil og samhandle med kundene dine, vil de bytte sin lojalitet. Derfor er det viktig at folk - særlig de plassert på forskjellige kundeberøringspunkter - er godt trent i kommunikasjon & selger ferdigheter. De bør trenes for å komme inn i hjernen til sine kunder - enda viktigere de skal trenes til å lytte til kundene, sine klager, deres spørsmål, og alt de ønsker å vite om din virksomhet. For dette, må du først å ansette folk som er virkelig lidenskapelig om arbeidet de skal gjøre når de er ansatt, og andre, må du stadig trene dem.

erfaringskunnskap trening kan være svaret på dine bekymringer angående dine ansattes forverrede forestillinger. I motsetning til de tradisjonelle treningsprogrammer, ditt folk er mer sannsynlig å lytte og lære - og de vil også kunne overføre lærte ferdigheter umiddelbart til sin nåværende jobb, som da vil føre til økt produktivitet og ytelse.

Lær mer om erfaringskunnskap opplæring i våre fremtidige artikler. Vi planlegger også å skrive ned et par artikler om kompetanseutvikling opplæring som er omdefinerer India. Så holde kontakten.