Har du ansetter de riktige Virtuelle Kontorarbeidere? av Gab LB

Den tiltalende faktum at det er kostnadseffektivt, gir tid fleksibilitet, og tilfaller lave kostnader for utvidelse med ingen langsiktig forpliktelse er noen av faktorene til at bedrifter er begynt å utforske og vurdere virtuelle kontorer.

Før virtualmerkevaren din, spør deg selv, er mitt lag de riktige virtuelle kontorarbeidere? Her er noen kvaliteter for en vellykket virtuell arbeidsstyrke

De tar initiativ

De ikke vente på å bli fortalt hva de skal gjøre og er fleksibel med virtuelle arbeidsmiljøet.. De er klar over at du gjør oppgaven i tid eller til og med avansert kan sterkt nytte dem. Holde en haug med ansatte som besitter sans for initiativet vil forsikre deg om at virksomhetene er i rute og din tid klart.

De er organisert arbeidstaker

Siden du utforsker en utradisjonell kontor oppsett, la dem få sin egen rytme på jobb. Bare sørg for at de stikker med en realistisk tidsplan så ingen tidsfrist vil bli savnet. En organisert tidsplan er en stor hjelp i å opprettholde funksjonalitet og effektivitet.

De opprettholder fokus

Noen arbeidstakere er kjent med denne måten å arbeide på og kan se endringer som distraksjoner. La dem innser at det er enkelt, når det er tid for arbeid, så gjør jobben. Aldri la tankene vandre andre steder. Minn dem at det å ha en laser-lignende fokus er avgjørende i å identifisere de tingene som må gjøres på den tiden.

De er effektive kommunikatorer

Kommunikasjon, hvis det gjøres på en sunn måte, nærer alle former for virksomheter. I jobber utenfor kontoret, instruere dem at de må sikre deres tilgjengelighet og synlighet --- online. Effektiv åpen kommunikasjon fysisk eller på nettet er nødvendig for å bygge sterke samarbeid i virtuelle omgivelser

Tilpasning et virtuelt kontor oppsettet lar deg utforske en såkalt "up-to-date" business setting.. Ja, det bør være en del av virksomhetens mål, men det bør også være støttet fra innsiden. Å ha de rette folkene til å jobbe med bør tas i betraktning.