Er det noe slikt som en god kamp? ved Coney Cat

Er det noe slikt som en god kamp? Viljen til å omfavne konflikt og snu en dårlig kamp i en god en er et kjennetegn på en god leder. Og hvis du ønsker å lære Keith Magnuson Blackhawks Jersey  , det er skritt du kan ta for å snu negative konflikter inn i kreative muligheter

en.. Fortvil ikke, Forbered!

Først og viktigst, vet at noen ganger er det best å gå bort fra konflikten. Kjenn din 'exit point' - det punktet hvor det er mer fornuftig å gå bort fra en konflikt enn det gjør å arbeide for å håndtere problemet. Det er tider at det vil være det beste alternativet.

Alle har sin egen stil for å håndtere konflikter. Forstå de ulike stiler, identifisere din og stiler av laget ditt. Lær å sette pris på de ulike stiler av andre Keith Magnuson Jersey  , anta lederskap når konflikter oppstår, og verdien den kreative gnisten som konflikter kan tenne

to.. Følg Yellow Brick Road

Hva er målet ditt? Hvis du kan bli enige om et felles mål - å kreativt løse et problem, for å generere en ny idé eller å selge mer produkt - vil du ha en bedre sjanse til å utnytte konflikten. Noen ganger roten av en konflikt er at du ikke engang enige om hva problemet er - eller at du sliter med å ta opp ulike problemstillinger

3.. Avsløre, ikke skjule

Du må godta - minst en viss grad - å være sårbar, for å avsløre hvorfor du vil ha noe Denis Savard Kvinner Jersey  , og å erklære hva som er virkelig viktig for deg om en problem. Når vi er i konflikt, vi har alltid en historie - som regel en som rettferdiggjør vår foreslåtte løsningen. Lytt og prøve å forstå den andre personens historie. Hvis den andre personen ikke vil avsløre sine behov eller interesser, spør åpne spørsmål og lete etter spor.

4. Takle problemet, ikke person største nettstedene Fokus på problemet og overtale den andre personen til å bli med deg i å løse problemet. Gjøre problemet ditt felles fiende i stedet for å skylde på den andre personen for forårsaker problemet. Prøv og motvirke konflikter fra å bli personlig.

5. Spill Innenfor Bounds

Noen ganger konflikter er forårsaket av prosessproblemer heller enn materielle problemer. Hvis den andre personen er fortsatt vanskelig, begynner å snakke mer om standarder og prosedyrer enn om problemet. Dette kan hjelpe deg kreativt håndtere en konflikt som virker som en ubevegelig objekt.

6. Hisse opp en storm

Brainstorm - innbydende alle forslag - deretter sortere gjennom dem alle og finne ut hvilke som fortjener videre studier. Mange av oss forelske seg i våre løsninger og bestemmer at ideen vår er den eneste muligheten. Den beste oppløsningen for alle berørte kan ikke være den vi hadde tidligere diskutert.

7. Ta en Time Out

Classic talsmenn for kreativ konflikthåndtering har brukt dette trekket gjennom historien. Martin Luther King Jr. foreslo vi "gå til fjellet" under konflikten for å få høyere bakken og et bedre perspektiv på problemet. Gandhi trakk seg tilbake til meditasjon og faste under de mest intense perioder av hans kamp for å frigjøre det indiske folk. Når ting blir oppvarmet eller stoppet vurdere å ta en tid ut til å omgruppere.

8. Snakk til du stuper

Folk trenger ikke gi nok tid for kreative konflikthåndtering. I vår moderne Denis Savard Blackhawks Jersey  , momentant verden har vi mistet vår tålmodighet. Hvis du har bestemt konflikten er verdt din tid og energi, må du gi tilstrekkelig tid til ledelse. Det tar vanligvis lengre enn vi tror å produsere gode kamper i stedet for dårlige.

9. Circle vognene

Når du kommer til en avtale eller en kreativ løsning, må du gå gjennom en slags lukkeprosessen. Arrangere en gang i fremtiden å gjennomgå hvordan løsningen fungerer. Enige om en handlingsplan for å oppnå målene for en avtale og bestemme hvem som gjør hva, når og hvor.

10. Skriv å unngå nye kamper

skrive ned hva du tror du har avtalt på ulike stadier. Prosessen hjelper klargjøre din egen tenkning samt avtalen. Vi har alle en tendens til å anta betydningen vi tillegge til et bestemt ord eller diskusjon er det samme for alle. Denne loven vil spare deg en verden av vondt nedover veien.