REFORMER i statens tjeneste ved Rajiv pathak

emne Request for reformering og redrafting de markedsførte Politikk forSenior Accountants (Pre-revidert Pay skala? Rs.5500-9000) tjenestegjør i theDepartmentalized Regnskaps Organisasjoner i Sentraliserte UnionMinistries under administrativ kontroll av O /o ControllerGeneral av kontoer, Finansdepartementet, Institutt for Utgifter, Lok Nayak Bhawan, Khan Market, New Delhi.

Reference Også toimplement tildeling av Board of Arbitration (JCM) i CAR No.3 /2001 onthe bevilgning på Høyere Pay Scale til ansatte i IA & AD og OrganisedAccounts på linje med lønnsskalaen av assistenter i CentralSecretariat. product: (Kopi av apex JAC brev Annonse: JAC /PM /2009Dated 22 juli 2009 Å Dr. Manmohan Singh, Hon'ble statsminister i India og Hon`ble finansminister er vedlagt nedenfor)

<. br> Respektert Sir,

Iwish å sende følgende opplysninger for å utføre Reformingof kampanjepolitikk fastsatt for stillinger som Senior Accountantsserving i Departmentalised Regnskapsorganisasjon theCentralised Union Ministries under administrativ kontroll av Theo /o Kontrolleren generalsekretær Accounts, Finansdepartementet, Departmentof Utgifter, Lok Nayak Bhawan, Khan Market, New Delhi.

overthe år har vi strever veldig vanskelig å ha paritet av Pay scaleswith assistentene av CSS arbeider i sentrale departementene. Den awardof Board of Arbitration (JCM) i CAR No.3 /2001 om tildeling av HigherPay Scale til ansatte i IA & AD og Organiserte kontoer på linje withthe lønnsregulativ av assistenter i Sentral-sekretariatet har også så langt notworked i vår favør. product: (The kopi av brev skrevet av theConvener, felles handling Committee of Audit & Kontoer og amp; Medarbeidere & offiserer Organisasjoner, New Delhi til Hon`ble statsminister og Hon`ble finansminister er vedlagt nedenfor som Annexure IIand III ).

Nylig De 11 th All India konferanse All IndiaCivil Accounts Ansatte Association og tredje All India konferanse ofall India Civil Ansatte Association Kategori II ble avholdt fra 9 th to11 th April`2009 i Gharwal Bhawan, Panchquian Road ,New Delhi. TheDelegates fra alle grenene hadde deltatt. Shri.CRSundramurti, Controller generalsekretær Accounts hadde også deltatt innvielses sessionas Chief Guest. I hans time lang tale SH.SUNDRAMURTI diskuterte THEISSUES av forbedring av markedsførte kvoten for SR.ACCOUNTANTS ASJAO /AAO, bevilgning på Status og hensiktsmessig tariffer til PrivateSecretaries, konvertering av deos som regnskapsførere og andre problemer arisenafter implementering av 6 CPC anbefalinger av regjeringen andpending med CGA kontoret i form av krav til Associations.While adressering huset, forsikret han at han ville fortsette å playhis positiv rolle i prosessen med oppgjør av krav ofthe foreninger. Andre ærede medlemmer var Sh.JPSChawla, CCA, Ministry of Urban Development; Sh.Deepak Das, CCA, Departementet Industryand Smt.Deepika Jain, CA, CBEC deltok på åpningssesjon som specialinvitees.

Organisering av DepartmentalisedAccounting organisasjon under O /o CGA er slik at en personwho har blitt rekruttert som Junior Accountant (nå betegnet som Accountant) gjennom Staff Selection kommisjonen nesten 28 år tilbake arbeider asSenior revisor (i neste høyere klasse i hierarkiet av Payscales av staben satt opp under O /o Controller Generelt ofAccounts) .Dette er den største ulempen, hvis en regnskapsfører /Sr.Accountantdoes ikke ut og aldri går institutt undersøkelse av JuniorAccounts Officer (Civil) blir utført av O /o CGA, han willnever bli forfremmet til neste høyere karakterer av innlegg.

Detaljene for de ansatte satt opp under O /o Controller generalsekretær Accounts er gitt som følger: -

Human Resource Management (som per CGA stedet)

Betal skalaer av offiserene og ansatte i organisasjonen er som under: -

S.No. Karakterer Betal Scales (Pre-revidert).

1. Controller generalsekretær Accounts Rs. 26000 (fast)

to. Ekstrasenger. Controller generalsekretær Accounts Rs. 24,050-26000

3. Principal Chief Controller of Accounts Rs. 22,400-24,500 Rs. 22,400-24,500

4. Chief Controller of Accounts /Jt. Controller generalsekretær Accounts Rs. 18,400-22,400

5. Controller of Accounts /vise Controller generalsekretær Accounts Rs. 12,000-16,500 /Rs. 14,300-18,300

6. Dy. Controller of Accounts /Asstt. ControllerGeneralofAccounts Rs. 10,000-15,200

7. Asstt. Controller i Kontoer Rs. 8,000-13,500

8. Senior Accounts Officer Rs. 8,000-13,500

9. Pay & Regnskap Officer /Accounts Officer Rs. 7,500-12,000

10. Asstt. Regnskap Officer Rs. 7,450-11,500

11. Junior Accounts Officer Rs. 6,500-10,500

12. Sr. Regnskapsførere /personlige assistenter Rs. 5,500- 9000

13. Regnskapsførere /stenografer Rs. 4500 7000

14. Lavere divisjon Clerks Rs. 3,050- 4950

15. Daftry /peons Rs. 2550 - 3200

Men i tilfelle av assistenter, tjenestemenn som arbeider i CSS oppsett havea håp om kampanje veier i sitt hierarki av innlegg. iewef2003 utover de kan være de kan bli forfremmet fra innlegget ofAssistants til stillingen som § offiser på grunnlag av 50% throughLimited Avdelings Competitive Undersøkelse og den andre 50% på thebasis av seniority.This er en vanlig funksjon i deres hierarki ofposts. product: (Annexure I-kopien av ordren No.21 /39/03-CS.I, dated.28 th October`2003 å endre modus for rekruttering i SectionOfficer? s (SO) Votering of Central Secretariat service (CSS) er indicatedbelow for din referanse og posten.).

kampanjen ofAccountants til stillingen som Senior Accountants (Pre-revidert regulativ-R. 5,500- 9,000). er gjort for de statlige personnels med tre yearsof regelmessig service og som har kvalifisert Avdelings ConfirmatoryExamination i henhold til vilkårene og betingelsene spesifisert og gjennomført stipulert Controller generalsekretær Accounts (som per vanlig ansiennitet listdrawn av O /o CGA i forhold til alle departementene på basisof ansiennitet-cum-fitness (som per prosedyre fastsatt i sub-regelen (2) i regel 5).

Fremme av Senior Accountants å etter ofJunior konto Officers Pre-revidert regulativ -6500 til 10.500 innlegget er doneon grunnlag av bestått av Junior Accounts Undersøkelse gjennomført stipulert O /o Controller generalsekretær kontoer for valg av 90% ofvacant innlegg og den andre 10% av de ledige stillinger som Junior AccountsOfficers er å bli fylt -opp gjennom regelmessige kampanjer på grunnlag ofSelection-cum-ansiennitet Senior Regnskapsførere som er kvalifisert for thepromotional veier. For disse kampanjene til stillingen som JuniorAccounts Officers, er Høring av Union Public ServiceCommission ikke nødvendig eller nødvendig ettersom innlegg av Junior AccountsOfficers tilhører den sentrale sivile tjenestekontoer, gruppe "B" (Non-gazetted) statsrådspost. Den Antall poster som skal fylles opp everyyear er gjenstand for variasjonen i antall innlegg avhengig onworkload av regnskaps organisasjoner.

For 10% av theposts i karakteren av Junior Accounts Officer 's er å bli fylt opp bypromotion fra felles ansiennitet liste som skal utarbeides og vedlikeholdes byController generalsekretær Beretninger om Senior Accountants (lønnsregulativ Rs.5500-9000) som har ytet ikke mindre enn 10 års tjeneste i thegrade på grunnlag av Selection-cum ansiennitet og som har krysset theage av 53 år som 1. januar det året. Men dette er nottrue. De Senior Regnskapsførere som ikke har bestått Junior AccountsOfficers Undersøkelse utført av Controller generalsekretær Accountsare aldri forfremmet til sine siste dager i pensjonisttilværelsen.

Evenafter jobber som Senior Accountants for nesten 35 til 38 år av CentralGovernment service, er de aldri fremmet. Som disse innleggene av JuniorAccounts Officers tilhører de generelle sentrale tjenester, gruppe "B" (Non-gazetted) ministerposter, ingen paritet har blitt tegnet av thecentral Regjeringen med salgsfremmende politikk av gruppe B & C ofCentral sekretariatstjenester (CSS) av Central Union Ministriesvis -? - vis Sentral sivile tjenestekontoer, gruppe "B" (Non-gazetted) statsrådspost for stillinger som Senior Accountants å bli forfremmet asJunior Kunde Offiserer på regelmessig basis i linjen av theirSeniority stillinger _________________________________________________________, En Test tilfelle.

fremmende veier for Den indiske sivile Regnskap Services (ICAS) Officers.

(Alt i et spenn på 28 år til 30 år av staten service.)

1.Eligibility for Appoinment er et minimum bachelorgrad fra et anerkjent fra University.

2. Eksamen for rekruttering er utført av Union Public

Tjenesten Commission (UPSC) hvert år.

3.The detaljer om opprykk veier er: - product: (a) TheJunior Scale: Først Tilsetting er av Assistant Controller for accountsin kontoret til CGA (Controller generalsekretær Accounts), Departmentof Utgifter (Ministry Finans) Delhi /eller i kontorene til theChief Controller av kontoer i en av de sentrale regjeringen Ministryin den Govt.of India. product: (b) .I Senior Scale han forfremmet asthe vise Controller of Accounts. I Senior Administrative Gradehe er fremmet som administrerende Controller of Accounts. Han kan også håpe tobecome tilleggs Controller generalsekretær Accounts i AdditionalSecretaries Grade. Den høyeste karriere innlegg for en ICAS offiser isController generalsekretær kontoer og har en lønn fastsatt høyere enn thatof tilleggs Sekretærer 'Scale

Detaljer om Kampanjer av en ICAS Officer er: -.

Sl.No. Navn på Post lønnstrinn plakater (Pre-revidert skala)

en Asstt. Controller i Kontoer Rs. 8,000-13,500

to Dy. Controller of Accounts /Asstt.

Controller generalsekretær Accounts Rs. 10,000-15,200

3-kontrolleren for Kontoer /

vise Controller generalsekretær Accounts Rs.12,000-16,500

Rs. 14,300-18,300

4 Chief Controller of Accounts /

Jt. Controller generalsekretær kontoer Rs. 18,400-22,400

5 Principal Chief Controller of Accounts Rs. 22,400-24,500

6 Ekstrasenger. Controller generalsekretær Accounts Rs. 24,050-26000

7 Controller generalsekretær Accounts Rs. 26.000 (fast)

Derfor er gruppe A offiserer av ICAS innvilget 8 grader av Tid Boundpromotions nevnt ovenfor. dvs. i gjennomsnitt etter hver 3 1/2 yrsover et spenn på 30 års stats service.

er imidlertid Accountant bare gitt én opprykk til stillingen som SeniorAccountant selv over en periode på 30 år av Central Regjeringen service.Dette er grov urettferdighet og krever være så inn intenst andurgently og utbedret på de høyeste nivåene av administrasjonen inthe staten.

Som sådan, O /o CGA er å fremme politikk for SeniorAccountants fulgt av helt urealistisk og asetback til de ansatte. Den ansatte i løpet av en periode getdemoralized og til slutt effektivitet også en tendens til å avta. Asthese tjenestemenn må jobbe veldig hardt for å oppfylle de stadig increasingdemands av regnskapsloven Organization, kan et positivt syn ber beshown mot dem for å effektivisere sine markedsførte veier urgently.Any ytterligere forsinkelse vil definitivt skade service interesser thesehardworking tjenestemenn på bakkenivå. Her, jeg vil også gjerne tomention detaljene i arbeidsmengden de Regnskapsførere og SeniorAccountants må prestere på bakkenivå mens du arbeider i theDepartmentalised regnskap satt opp av et statlig departement (Lønn og Regnskap Offices). Over en periode, disse officialsbecome eksperter på sitt tildelte arbeidet. Har de ikke rett forregular fremmende veier? I løpet av en tidsperiode.

Waitingfor kampanjer uendelige i en klasse for nesten 30 til 35 er en curseand har brakt enorme halsbrann og en følelse av de-motivasjon amongthe eksisterende Senior Accountants. Det er stille naturlig at hver humanbeing på jorden vil forvente en verdifull progresjon til hans /hennes career.To øke staben fra å miste interessen for arbeid og utvikle en følelse ofbetter tjeneste motivasjon til nasjonen & fremfor alt for å bevare thedignity av Senior Accountants arbeider i Central Govt. service, isvery det viktig at en gunstig vanlig salgsfremmende politikk kan beframed og utarbeidet raskt. Selv Assured Karriereutvikling schemeimplemented av regjeringen i India for Senior Accountants er notrealistic og tilbys når den ansatte når sitt maksimum thepay skala med en mager tillegg på nesten Rs.50 til 100 i sin paypacket per måned .er dette karriereutvikling. Nesten det er noCareer Progresjon for disse arbeidstakerne.

Som sådan, konsept ofpromotions av Senior Accountants til neste høye stillingen som JuniorAccounts Officers bør innføres ved hastighet på 50% på basisof Ansiennitet av disse Statlige ansatte og neste 50% onthe grunnlag av Limited avdelings eksamen. Dette vil ensurejustice til demoralisert Senior Regnskapsførere som har remainedstagnant i sine samme innlegg over en periode på nesten 30 til 35 år ofCentral Offentlig tjeneste som ytes av disse sentrale governmentemployees og ingen reklame avenyene i sight.In denne forbindelse ordersof de den sentrale SECRETRIAT SERVICE REGLER kan bli henvist toregarding salgsfremmende veier for assistenter til stillingen Sectionofficers nevnt nedenfor for referanse.

Alle sammen for last28 til 30 år har vi vært streve hardt for paritet med innlegget ofAssistants av CCS organisering av Central Union departementer.

kapittelet forbindelse ønsker jeg også å ta med til din type oppmerksomhet som nodecision har så langt blitt tatt for å gjennomføre tildeling av styret ofArbitration (JCM) i CAR No.3 /2001 om tildeling av høyere lønn skala tothe ansatte i IA & AD og Organiserte kontoer på linje med de lønn scaleof assistenter i Sentral-sekretariatet. (Kopi av detaljene theletters skrevet av organisasjonen til Hon`ble statsminister andHon'ble finansminister, Government of India, er gitt nedenfor forreference).

I lys av detaljene informasjon mentionedabove, jeg ville være takknemlig om du kunne det sterkeste til TheHon`ble ministeren, Ministry of Personnel, Public Klager & pensjoner og Hon`ble Ministeren, Finansdepartementet, Institutt ofExpenditure i staten til aktivt å vurdere theimmediate reformasjonen og redrafting kampanjeRegler for thepromotion av Senior Accountants tjenestegjør i Central Civil AccountsService i Departmentalised Regnskaps Organisasjoner (Pay andAccounts Offices) av sentraliserte Union departementene theadministrative kontroll av O /o Den generelle Controller of Accounts, Finansdepartementet, Institutt for Utgifter, Lok Nayak Bhawan , KhanMarket, New Delhi på regelmessig basis til neste høyere stillingen JuniorAccounts Officers (nå klassifisert som Asstt.Accounts Officers), med therevised modusen for rekrutterings regler i form av at 50% av postsbeing fylt opp gjennom avholdelse av Limited Avdelings CompetitiveExamination og de andre 50% innlegg blir fylt opp på grunnlag ofregular kombinert Ansiennitet av disse Senior Accountants. Jeg ville være takknemlig for din type tiltak er tatt i saken

.

Vennligst erkjenne mottakelse.

Takker du

vennlig hilsen, product: (RAJIV Pathak)

medlem,

All India Civil Accounts

Medarbeidere Association

Vedlegg: -..

Annexure jeg

TheCopy av ordren No.21 /39/03-CS.I, datert. 28. October`2003 til changethe modusen for rekruttering i § Officer? S (SO) Grade av CentralSecretariat Tjeneste (CSS) er angitt nedenfor for din referanse andrecord.

No.21 /39/03-CS. Jeg

Indias regjering

Ministry of Personnel, PG og pensjon plakater (Department of Personnel & Training)

******

3rd Floor, Lok Nayak Bhavan, etter Khan Market, New Delhi? 110003.

Datert: 28 oktober, 2003.

BESTILLING

Sub: Bytt i modus for rekruttering i § Officer s (SO) Vurder of Central Secretariat Tjeneste (CSS)

. Regjeringen hadde satt opp en komité for Cadre Restrukturering av CentralSecretariat Tjeneste (CSS) i februar 2001. Komiteen submittedits rapport i februar 2002. Rapporten fra komiteen har beenconsidered av regjeringen og blant annet følgende beslutninger, havebeen tatt:

product: (i) å avvikle direkte rekruttering til karakteren av § Officer gjennom Civil Services Undersøkelse av UPSC. product: (ii) For å endre modus for rekruttering til karakteren av § Officer byway på 50% gjennom Limited Avdelings Competitive Examination (LDCE) og 50% av ansiennitet.

vil

2. ovenfor beslutninger være effektiv fra 03.10.2003.

3. Velg Liste over S.O. klasse for årene 2001 og 2002 mot 40% kvote på ledige stillinger hver for LDCE og ansiennitet er under sluttbehandling bythis avdeling. Stillinger mot 20% kvote, øremerket for DirectRecruitment for årene 2001 og 2002 kunne ikke bli fylt opp throughCivil Tjenester Undersøkelse fordi prosessen med deres certificationthrough screening komiteen kunne ikke fullføres ved therespective kadre. Selv for eksamen 2003 havebeen ingen ledige stillinger antydet å UPSC fordi flere kadre myndigheter ikke har yetfurnished informasjonen på denne tellingen. I lys av dette har det beendecided at Select List for år 2003 og fremover skal beprepared i henhold til revidert modusen for rekruttering av veien of50% gjennom LDCE og 50% av ansiennitet.

4. Nødvendig varsling om endringer i CSS-reglene vil bli utgitt separat Anmeldelser Sd /- plakater (Devki Nandan Gupta)

assisterende utenriksminister for regjeringen i India

Telefon:. 24624893

Til

Alle Cadre autoriteter CSS.

Annexure II

Landsforening SIVILE KUNDE ASSCOIATIONS, etter ALL INDIA SIVILE REGNSKAP ANSATTE ASSOCIATION, etter ALL INDIA SIVILE REGNSKAP ANSATTE ASSOCIATION KATEGORI? II , etter 10/42, OLD Rajinder Nagar, NEW DELHI: - 110060.

Kopi av apex JAC brev Annonse: JAC /PM /2009Dated 22 juli 2009 Å Dr. Manmohan Singh, Hon'ble Prime Minister of India.

Respektert Sir,

jeg kan ta med til din type oppmerksomhet at ingen beslutning er så langt beentaken å gjennomføre tildeling av Board of Arbitration (JCM) i CARNo.3 /2001 om tildeling av Høyere Pay Scale til ansatte i IA & ADand Organiserte kontoer på linje med lønnsskalaen av assistenter ofCentral sekretariatet. Det ville være tilbøyelig til å nevne variousdevelopments som har skjedd i forbindelse med denne saken.

Asthe leder for opposisjonen i Rajya Sabha du har skrevet et brev toShri Yashwant Sinha, daværende finansminister datert 28.03.2001 thatthe høyere lønn skalaer til Senior Revisor /Senior Regnskapsførere kan begranted på grunnlag av en High Court avgjørelse. Saken ble imidlertid ikke enige og uenighet ble registrert i National Council (JCM) avholdt 12.11.2001.

Denne saken ble henvist til styret ofArbitration (JCM) i CAR No.3 /2001 og etter høre begge sidene theboard of Arbitration ga følgende prisen på 24.8.2004.

Normalt regjeringen bør avgjøre spørsmålet i en periode på 6 måneder, hvis de bestemmer seg for å gjennomføre tildelingen. Hvis de ikke gjør det acceptthe prisen de må flytte vedtak i Stortinget for itsrejection innen seks måneder. Ingen slik handling, men ble tatt.

Avdeling for personell og opplæring vide deres OM No.7 /1/2006-JCAdated 19.05.2006 sirkulert listen over 16 ventende tildelinger som ble tobe henvist til Stortinget for avvisning på varen No 3, den ovenfor CAreference No.3 /2001 ble oppført.

I møtet i StandingCommittee av JCM avholdt 15. februar 2006 Regjeringen avtalt todiscuss med Staff Side disse tildelingene før du tar en endelig view

Dette problemet ble diskutert med Tilleggs sekretær, Department ofExpenditure to ganger, 4 oktober 2006 og 22. mai 2007 og withSecretary Department of Personnel &.; Trening på 10.07.2007 andagain i oktober 2007. I løpet av disse møtene ansatte Side hasproposed at selve betalingen av restskatt på kontoer ofimplementation av pris kan betales WEF 19 februar 2003 insteadof 12.11.2001 i henhold til prisen.

Institutt for Expenditureindicated deres manglende evne til å gjennomføre tildelingen notionally fra 1.1.86and faktisk fra 19.2.2002 på bakken at restskatt skal paidwould være av den orden 675 crores og vil medføre årlige expenditureof gjentakende naturen til den tiden av 152 crores. I det siste møtet theSecretary, Department of Personnel & Trening, derfor spurte theDepartment av Utgifter til å foreslå hvilken dato de areprepared å gjennomføre tildelingen og betale restskatt. Institutt ofExpenditure imidlertid ikke indikere en slik dato.

JACin deres brev datert 2 desember 2008 har formelt foreslått toforego alle restskatt og uttalt at prisen kan være implementednotionally fra 01.01.86 /01.01.96 og faktisk fra 01.01.2006, thedate hvorfra de høyere lønn skalaer har blitt gitt på grunnlag of6th CPC anbefalinger.

Det har ikke vært noen respons fra oraction ved Institutt for Utgifter til å gjennomføre tildelingen når thevery bakken som de var ikke tilbøyelig til å motta prisen nemlig thehuge etterskuddsvis av 675 crores har blitt visket ut.

Det ser thatthe Institutt for Utgifter ønsker denne saken for å oppnå sin naturaldeath ved å holde den ventende på ubestemt tid og Governmenthave ikke å selv ta saken til Stortinget med et forslag til itsformal avvisning. Dette er slik fordi i lys av det faktum at Thestaff Side har forgone alle restskatt selve grunnen som theycould gå til Stortinget for avvisning av prisen er ingen longerthere.

Jeg derfor be deg om å vurdere thesedevelopments og utstede nødvendig instruksjon til Department ofExpenditure å gjennomføre tildelingen notionally fra 01.01.86 /01.01.96and faktisk fra 01.01.2006. Uten din type intervensjon theDepartment av utgifter som ikke vil gjøre noe i denne saken.

Vi er også vedlagt herved kopier av følgende bokstaver. Product: (i) Din D /o. No.RS/LOP/354/2001 av 28. mars 2001 Shri Yashwant Sinha, den daværende finansministeren.

(Ii) Siste Do Brev No.BA/ARD/2008 datert 19.03.2008 av Basudeb

Acharya , MP

Takker deg,

vennlig hilsen,

Sd /- plakater (V.Bhattacharjee)

Convener, etter felles handling Committee of

Audit & Kontoer & Medarbeidere &

offiserer Organisasjoner

Annexure III

Landsforening SIVILE KUNDE ASSCOIATIONS, etter ALL INDIA SIVILE REGNSKAP ANSATTE ASSOCIATION, etter ALL INDIA SIVILE REGNSKAP ANSATTE ASSOCIATION KATEGORI II, etter 10/42, OLD Rajinder Nagar, NEW DELHI: -? 110060.

Copyof apex JAC brev Annonse: JAC /FM /2009Dated: 22 juli 2009 toShri Pranab Mukherjee, Hon ' old finansminister, Government of India,

Respektert Sir,

Jeg legger herved en kopi av vårt brev til Dr. Manmohan Singh, Hon'ble statsminister datert 22 juli 2009. Anmeldelser

Dette brevet er skrevet av oss i forbindelse med tildeling av higherpay skala til Senior revisor /Senior Accountants av organisedAccount på linje med lønnsskalaen av assistenter i Sentral Secretariat.There er en pris av styret i voldgifts (JCM) i CA referenceNo.3 /2001 som sier at høyere lønn skala til SeniorAuditors /Senior Regnskaps på linje med lønnsskalaen av CentralSecretariat må gis notionally WEF 01.01.86 og actuallyfrom 12.11.2001, datoen da denne referansen ble tatt opp av theboard of Arbitration

Vi har i samarbeid med therepresentatives av Institutt for Utgifter og Institutt ofPersonnel &.; Trening har antydet at så store restanser vil haveto bli utbetalt dersom prisen er faktisk implementert fra 12.11.2001 eller evenfrom 19.02.2003, det kan iverksettes faktisk bare fra 01.01.06, thedate som høyere lønn skalaer har blitt gitt av governmenton grunnlag av innstilling fra sjette CPC. På den måten hele arrearswill ikke lenger betales. Bakken på grunnlag Department ofExpenditure var ikke tilbøyelig til å implementere denne prisen var hugearrears. Siden ingen restskatt må betales Institutt ofExpenditure har ingen grunn til ikke å gjennomføre denne prisen.

Jeg derfor be deg om å gripe inn i saken og direkte theDepartment av Utgifter til å gjennomføre tildelingen ved å gi høyere payscales notionally fra 01.01.86 til Senior Regnskapsførere /SeniorAuditors for perioden fra 01.01.86 til 31.12.2005. Så langt som higherpay skalaer er bekymret regjeringen har allerede gitt det witheffect fra 01.01.2006.

Vi ønsker å møte deg å explainthe saken. Du kan ber også minne om at det var helt tilbake i 1983that du var snill nok til å gi oss lønnsskalaen på linje med theAssistants og derfor er vi sikre på at du vil lett agreeto gjenopprette denne paritet i lønn skalaer med assistent til Sporing & Accounts ansatte i løpet av den mellomliggende perioden fra 01.01.86 to31.12.2005.

For ytterligere å forklare denne saken ønsker vi tomeet deg på en date som passer for deg. Vi kan bes være oppmerksom thedate, tid og sted når og hvor vi kan møte deg

Takker deg,

vennlig hilsen,

Sd /-.

(V .Bhattacharjee)

Convener, etter felles handling komité

Audit & Kontoer & Medarbeidere & offiserer Organisasjoner