Innendørs teambuilding Vi bør vite av Neil Mcgowen

Enten du jobber på et kontor, byggeplassen, eller på et salgsteam, teamarbeid og lederskap er viktig for din suksess. Disse to egenskapene er ikke bare deles av hvert vellykket selskap i historien av moderne industri, men av entreprenører, profesjonelle idrettsutøvere, prester og lærere. Nesten hver person med innflytelse forstår at dette er kvaliteter som kan ta deg dit du ønsker å gå i din karriere. Av denne grunn bør du vurdere å bruke innendørs teambuilding øvelser for å forbedre en rekke av de ferdighetene du trenger. Med disse programmene, vil du ikke å forlate kontoret eller få inn noen spesielle utstyr eller trenere. Faktisk kan du forbedre effektivitet, samarbeid, kommunikasjon og generelle stemningen på arbeidsplassen din bare ved å implementere disse enkle øvelser med jevne mellomrom i et ledig konferanserom.

Selv om det kan noen ganger ta en noen økter for å få gruppemedlemmene til å varme opp til ideen, til slutt vil du komme noen kraftige erkjennelser om det laget du arbeider med. Dessuten vil du sannsynligvis bli overrasket over resultatene.

Enten du allerede har introdusert deg selv til alle og kjenner dem ganske godt, eller du holder deg til deg selv i bås, vil dette teamet tid gi deg mulighet til å lære mer om menneskene rundt deg. Dette skal hjelpe deg til å identifisere alles spesielle styrker og svakheter.

For eksempel, å finne lederne i organisasjonen er svært viktig, og iverk spill som krever teamarbeid er en enkel måte å finne dem. Det er også like viktig å finne dem som er selvstendige arbeidere, fordi du kan stole på dem til å utføre sjekklister på egen hånd uten mye tilsyn.

Likevel kan du også identifisere de medarbeidere som kan føle seg utilstrekkelig i noen områder, i så fall kan du få dem den opplæringen de trenger for å vokse inn i den ansatte du trenger dem for å være. Mens disse øvelsene ikke er laget for å isolere arbeidere for deres utilstrekkelighet, kan du dra nytte av å fange disse trekkene tidlig.

Men du vil snart også identifisere arbeidshester. Dette er folk som liker å utføre oppgaver bare for å følge med. De krever ikke mye tilsyn de er heller ikke ute etter ros eller anerkjennelse. Selvfølgelig vil du også lære noe folk trenger å bidro sammen. Alle disse menneskene er nødvendig til en sterk organisasjon, så lenge de riktige personene er på de riktige stedene.

For eksempel kan du designe spill som krever samarbeid for å lykkes, noe som er åpenbart noe som er viktig noensinne dag. Du kan også innføre aktiviteter som kanskje tvinge ansatte til å ta moralske avgjørelser, kanskje på bekostning av sine lagkamerater, for å se hvordan de klarer seg mot lignende dilemmaer på arbeidsplassen. Selvfølgelig har du et bredt utvalg av måter å spille disse spillene, og du kan enkelt justere dem til å passe akkurat din bedrift og dine ansatte.

Du kan teste sin moralske styrke ved å tvinge dem til å møte problemer som ofre den gode av teamet for personlig vinning. Disse spillene er ikke laget for å eksponere negative egenskaper, men i en situasjon som dette, kan du finne ut hvilke mennesker har en sann natur og omfavne det tidlig slik at de kan lære å bruke det til beste for hele organisasjonen og ikke bare seg selv.