Forstå Arbeidsplassen trakassering og hva du skal gjøre i tilfelle det skjer ved HughSama

arbeidsplassen trakassering er en form for aksjon mot en ansatt som er uønsket. Det kan føre til en fiendtlig arbeidsmiljø og føre den enkelte til å gjøre det dårlig på oppgaver som er tillagt dem. Denne type støtende oppførsel kan rettes til deres kjønn, rase, religion eller kultur.

Grunn av Civil Rights Act i 1964, folk har rett til å arbeide i et miljø som er fritt for trakassering . Seksuelle gester, er rase eller kjønn diskriminering og bakvaskelse ikke tolereres. Hvis det er bevist at dette har skjedd, er det visse tiltak som kan iverksettes. Lære hvordan du kan beskytte deg selv og dine rettigheter kan unngå dette problemet.

Seksuell trakassering er et problem som kan påvirke enten mann eller kvinne. Denne type atferd omfatter eksplisitte vitser, sier til utseende, viser utuktig materiale, upassende og uønsket berøring, og gester som er seksuelt. Belønninger på arbeidsplassen i retur for seksuelle tjenester er en del av denne kategorien. Dette kan omfatte en raise eller forfremmelse hvis favør er gitt.

Bilder former for trakassering som er ikke seksuell inkluderer bakvaskelse eller nedsettende kommentarer mot ens religiøse preferanser, etnisk bakgrunn, kjønn preferanse, eller kjønn. Disse kan være i form av vitser eller trusler. Mobbing og stereotypier er også strengt forbudt.

For den som blir trakassert seksuelt, mareritt, skyldfølelse eller skam, lav selvfølelse, psykiske problemer, og depresjon kan oppstå. Ikke seksuell trakassering kan føre en person til å miste jobben sin, savner arbeidet mye, eller fungerer dårlig på tildelte oppgaver og oppdrag. Disse handlingene er alle upassende og ikke tolerert.

Hvis noen av disse skjer, bør offeret av situasjonen erkjenne problemet og ta riktige tiltak. Man bør forstå at dette ikke tolereres, og det er visse lover som beskytter deres rettigheter. På ingen måte bør de føler ubehag eller degradert mens den er i sitt arbeidssted.

For at et offer å sende inn en klage, må tiltak mot den enkelte være uønsket eller støtende. Visse atferd kan ikke merkes som upassende innenfor arbeidsplassen. Dette ville være en anmodning dato f.eks. For at det skal bli vurdert trakassering, må forespørsler bli altfor spurt eller inkludere ytterligere fremskritt.

Ta nødvendige tiltak er avgjørende. Først må du være veldig direkte og tydelig til den personen som er trakasserende deg at deres oppførsel er upassende og du vil at den skal stoppe. Ikke la dem krangle problemet. Noen ganger er det best å skrive dem et brev med informasjon om problemet. Sørg for å datere brevet og beholde en kopi i tilfelle du trenger det senere.

Å ta affære, sende inn en klage. Finn ut hvem som er ansvarlig for disse problemene og gå derfra. Gi dem så mye informasjon som mulig og ikke holde noe tilbake. Sørg for å gjøre oppmerksom på din samtale med dem. Hvis for noe grunn du føler som om problemet ikke er løst, eller trakasseringen fortsetter, ta kontakt med en statlig eller føderalt byrå om saken. Du kan sende inn en klage eller be om juridisk rådgivning.

Arbeidsplassen trakassering er en alvorlig sak, og er ikke tolerert. Hvis du er et offer, sende inn en klage. Sørg for at du har gjort det klart for harasser at deres oppførsel er ikke akseptabelt.