Domstolene generelt er villig til å håndheve en noncompete avtalen ved yixuejiaren

Økende butikk for tiffany anheng Reliance på Technology

I USA, "7,6 millioner amerikanere jobbe borte fra kontoret sitt mesteparten av tiden." 25 Deres evne til å gjøre så er delvis et resultat av teknologiske fremskritt som fortsetter å forme måten selskaper gjør forretninger. "Med bruk av små bærbare datamaskiner, håndholdte PDA-er og bittesmå mobiltelefoner, kan de ansatte bokstavelig arbeide hvor som helst." 26 Som et resultat, har risikoen for uautorisert tyveri og underslag av forretningshemmeligheter økt eksponentielt. Denne risikoen er en ekte en, som nylig Starwood Hotels påstått at to av sine tidligere ledere engasjert i "tyveri av mer enn 100 000 elektroniske og papirkopier butikk for Tiffany øredobber filer" for en konkurrent, Hilton Hotels Corp.27 Dermed " med økningen i ansattes mobilitet, globalisering av produktmarkedene, og stakk av teknologi ... bruken av ikke-konkurrere avtaler er mer utbredt. "28

En slik trend er ikke oppsiktsvekkende, spesielt i" bransjer stole tungt på informasjon, immaterielle rettigheter, eller relasjoner, som alle kan overføres fra selskap til selskap. "29 Gitt at mange selskaper nå drive virksomhet utover den smale geografien som i år tidligere var mer vanlig, behovet for å søke bredere geografisk muligheter for håndheving synes å ha incentivised arbeidsgivere til hardere begrense konkurransen, som har den virkningen av økende litigation.30 Alt i alt har den økende avhengigheten av teknologisk informasjon og enheter gjort arbeidsgivere mer villige til å beskytte sine virksomheter ved butikken for tiffany halskjeder håndheving , og faktisk søksmål, noncompete avtaler

BESTE PRAKSIS:. butikk for Tiffany ringer HVORDAN spissen skalaene ved utarbeidelse noncompete AVTALER

Som noncompete søksmål øker, må arbeidsgivere avgrense sine juridiske strategier for å forsterke sin sjansene for suksess i tvangsforretninger. Mye av denne avgrensningen skal skje ved utarbeidelse og gjennomføring noncompete avtaler. Domstolene generelt er villig til å håndheve en noncompete avtalen, så lenge det er utarbeidet rimelig å beskytte en legitim virksomhet interesse, og det er rimelig å geografisk omfang og tid. Med disse kriteriene i tankene, vil arbeidsgivere tegne avtaler øke sannsynligheten for suksess i håndheving. Av denne grunn, vil investeringen i en ordentlig utformet noncompete betale utbytte i rettssaker og øke troverdigheten i løpet av en kamp.