Gitt Tiffany smykker på salg at den gravide ved yixue327

I Wisbey v. City of Lincoln, Nebraska, 77 en nødoperatøren diagnostisert med depresjon og angst som forstyrret henne våkenhet og konsentrasjon søkt intermitterende permisjon i perioder da hennes depresjon vil påvirke hennes evne til å utføre hennes plikter. I avvise hennes høyre tiffany nøkkel anheng til slik permisjon, retten sitert posisjonen til åttende Circuit i Spangler v. Federal Home Loan Bank of Des Moines78 og Seventh Circuit i Collins v. NTN-Bower Corp.79 at intermitterende permisjon trenger ikke utvides til en ansatt i øyeblikket av den ansattes valg når sykefraværet er "planlagt" eller "uforutsigbar, men kumulativt betydelig." 80

Denne saken har potensial søknad til vår hypotetiske. Politiet avdelinger sjelden kan forutsi når eller hvor mye overtid kan være nødvendig. Som et resultat, er uforutsigbar og ikke planlagt en ansatt anmodning om intermitterende permisjon for å dekke slike tider. Gitt Tiffany smykker på salg at den gravide arbeidstaker kan være ute av stand til å jobbe overtid i mange måneder, er tidsrammen som periodisk permisjon søkes også betydelig. Disse forholdene kan forsterke arbeidsgivers posisjon som intermitterende permisjon ikke behøver gis gravide arbeidstakere ikke kan arbeide overtime.At samme tid, er det hensyn som svekker Wisbey kjennelse som grunnlag for å nekte gravide intermitterende permisjon i perioder de ikke klarer å jobbe over tid. Wisbey involvert en ansatt med en kronisk tilstand som potensiale forespørsel om permisjon var ubegrenset. I kontrast, her kan det argumenteres for at den kjente og begrenset tidsramme på en graviditet gjør behovet for intermitterende permisjon forutsigbar og planlagt og ikke urimelig tyngende for arbeidsgiver til å forlenge.

Det ser ut til at politiet under PDA kan mandat overtid og ikke plass til gravide arbeidstakere med forholdene utelukker deres ikke jobber overtid. Dermed vil elsa overnatting ikke være nødvendig dersom andre ansatte med medisinsk relaterte problemer ble fjernet fra arbeid på grunn av deres manglende evne til å arbeide overtid. Videre har domstolene tillatt bedrifter å imøtekomme ansatte skadet på jobb og ikke gravide arbeidstakere, som relevant sammenlignbare for bestemmelse av uensartet behandling er bare ansatte med off-the-job sykdommer eller funksjonshemninger.