Govt. å granske ulovlig skjerm ut av jobbsøkere med Bipin Shah

Washington: Regjeringen kan komme inn i en inspeksjon for å ansette en politikk som kan skade svarte og latinamerikanere grunn av bedrifter som bruker kriminelle poster eller dårlig kreditt-rapporter for å sile ut jobbsøkere. Vegring mot å ansette arbeidstakere basert på kriminelle poster eller kreditt problemer kan være ulovlig hvis det har en annen betydning for rasemessige minoriteter, ifølge Equal Employment Opportunity Commission. Etaten håndhever landets sysselsetting diskrimineringslover.

Millioner av voksne har fått kriminelle poster start fra drikkevann til drap. Flertallet av arbeidssøkere synes det er vanskelig å få et sted for arbeid. Enda flere selskaper er nølende til å akseptere mennesker med konkurser og andre kredittproblemer.

"Vår oppfatning er at problemet er snøballkasting på grunn av teknologien slik at disse kontrollene skal gjøres med en god del problemer," sier Carol Miaskoff, Assistant Legal Counsel på EEOC.

Adrienne Hudson, en enslig mor som sier hun ble sparket fra sin nye jobb som bussjåfør på First Transit i Oakland, da selskapet fant ut at hun hadde blitt dømt syv år tidligere for velferd svindel. "Folk gjør feil," sa Hudson, som er svart ", men når de rette sine feil, bør de ikke bli straffet igjen utenfor rettssystemet."

Justisdepartementet statistikk viser at 38 prosent av den amerikanske fangebefolkningen er svart, sammenlignet med om lag 12 prosent av befolkningen. I 2008 var afroamerikanere omtrent seks ganger mer sannsynlig å bli fengslet enn hvite. Fengslingen sats for Latinos var 2,3 ganger høyere enn hvite.

Hvis kriminelle historier blir tatt hensyn til, sier EEOC arbeidsgivere må også vurdere hvor alvorlig lovbruddet og innholdet i jobben, hvor lenge siden det skjedde. For eksempel kan det være fornuftig å diskvalifisere en bankansatt med en fortid overbevisning for underslag, men ikke nødvendigvis for en DUI.

Om 73 prosent av de store arbeidsgiverne oppgir at de alltid sjekke om søkernes kriminelle poster, mens 19 prosent gjør det for enkelte jobbsøkere, ifølge en undersøkelse fra 2010 av Society for Human Resource Management.

Samme undersøkelsen fant at nesten halvparten av de store selskapene gjennomføre kredittsjekk for noen jobbkandidater, slik som de som ville være i en posisjon av økonomisk tillit. En annen 13 prosent utføre kredittsjekk for alle potensielle arbeidstakere.

Veksten av elektroniske databaser og en multimillion dollar bakgrunnssjekk bransjen har gjort det enkelt for arbeidsgivere å finne ut store mengder informasjon om potensielle satte. Selskaper ser kontrollene som en annen måte å luke ut uønsket kandidater, holde et trygt arbeidsmiljø og hindre uaktsom ansette krav.

De fleste selskaper har en tendens til å være mer nyansert når de ser på kreditt-rapporter, luke ut de søkerne med dårlig kreditt bare hvis de søker ledende stillinger eller stillinger som arbeider med penger. Men hvis screening prosessen luker ut flere svart og Hispanic søkere enn hvite, må en arbeidsgiver å vise hvordan kredittinformasjon er knyttet til jobben.