god lytter bruker mange metoder for å lytte og kamper av distraksjoner når du lytter

den beste manageren kjenner kunsten å stille gode spørsmål for å samle data DUMBARMY.BIZ. Den beste manageren svarer med interesse når vi kommuniserer.

Hvordan gi en feedbackMany ledere er tilbakeholdne med å gi tilbakemelding, men rask til å evaluere YUCKYCOURT.US. Mange ledere er redd hvordan deres tilbakemeldinger kan bli mottatt.

De kan ha personlige biases som påvirker deres tilbakemeldinger RUBYCOWBOY.COM. I å gi tilbakemeldinger, bør den beste manageren være beskrivende for å sørge for at mottakeren får en beskrivelse og ikke en evaluering.

Sterke ledere fokusere på atferd og ikke på person. Det er bedre å si: "Jeg liker ikke måten prosjektet som du var på viste seg." heller enn å si: "Jeg liker ikke prosjektet". Enda verre å si: "Jeg liker ikke deg!" Mens vi vanligvis ikke fortelle andre på jobb som vi ikke liker dem det har en tendens til å komme ut i andre ways.High Rikdom vs. lav Rikdom communicationsWhile e-post har gjort vår kommunikasjon mer produktiv, det har også gjort det verre på mange måter. Hvor mye tid er bortkastet, mens en person på en annen ende er enten gjemmer seg bak en e-post eller ikke selv motta e-posten din fordi den havnet i spam-mappen. Minst, når du har en mulighet til å kontakte noen øye til øye, er det ganske klart hvordan meldingen er mottatt. Når du er i tvil, kommunisere på person. I bygninger der kontorer og avlukker er ved siden av hverandre, sterke ledere oppfordrer folk til å stå opp og gå rundt å kommunisere. Det har vært min observasjon at de sunneste organisasjonene er høyt og aktive.