Jeg lyttet oppmerksomt Eder Alvarez Balanta Jersey etter Swiftie yes

Det er en charteristic av menneskets natur at folk heller vil gjøre forretninger med folk som de liker James Rodriguez Jersey  , alt annet likt. Dersom rapport er sterk nok så vil de selv gjøre forretninger med den personen til tross for ft at andre tilbyr en bedre avtale. Hvis din bedrift ikke har et system i ple for å sikre at du bygger utmerket rapport med høy verdi kunder og leverandører så er du glipp av en potensiell formue. I en av mine bedrifter hadde vi en leverandør som vi har brukt mye penger med. En dag jeg kom tilbake til kontoret mitt og fant ut at denne leverandøren hadde ringt bare fem minutter tidligere. Jeg returnerte hans kall, men det ble omdirigert til sin sekretær. Jeg fortalte henne at jeg var tilbake gentleman oppfordring om at han hadde gjort 5 minutter før. Sekretæren var svært uhøflig å. Hun fortalte at han ikke kunne ha kalt 5 minutter siden fordi han har vært i etings hele dagen og e kan ikke forstyrre ham med min telefon. Jeg var misfornøyd med dette treatnt. Denne spesielle leverandør var ofte altfor vanskelig å håndtere, og nå hans sekretær var å behandle frekt. Jeg imdiately kalt i min aktuelle ansatte mber og ba ham om å finne en alternativ leverandør som var lettere å forholde seg til og som innleid personale som hadde gode manerer. Dette leverandørens lk av en rapport byggesystem kostet ham mye penger! Jeg lurer på om din bedrift er å tape penger fordi du ikke har en rapport byggesystem i ple. Rapport bygningen ouldn't overlates til selgere. Rapport bygningen må være et spørsmål om politikk i hele organisasjonen. Hvis du gjør det riktig det ikke vil kreve de ansatte å bruke mer ti i klient intertions. Det er et spørsmål om stil som teller; kvaliteten på kommunikasjon ikke kvantitet. Hvor mange av de ansatte har lest og regelmessig bruke tehing funnet i boken "Hvordan vinne venner og påvirke folk" av Dale Carnegie Har du lest boken Har du anvende prinsippene En studie av selvlaget multimillion funnet at de fleste av dem hadde lese den boka minst ti tis. Jeg gjør en vane å lese den en gang hver tredje måned, og har gjort det i år. La oss gi deg et eksempel på den økonomiske makten til en ansatt ved hjelp av god rapport bygge kompetanse. Da jeg var fremdeles arbeider som ansatt jeg sikret stillingen som salgssjef i et selskapet som leverte puterized arbeidsstasjoner inn i manufturing bransjen. Disse arbeidsstasjoner som selges i området $ 50 000 til $ 100 Jackson Martinez Jersey 000 på en 40% fortjenestemargin. Imdiately ved ankomst til mine nye arbeidsgivere jeg gjorde en av mine favoritt-triks, spurte jeg om jeg kunne få tildelt ;, Fredy Guarin Jersey   som mine klienter, alle tidligere klienter som hatet det selskapet på grunn av dårlige erfaringer i det siste. Sjefen min trodde jeg var gal, men avtalt. Da jeg gikk gjennom postene og målrettet noen spesifikke kunder. En av disse klientene hadde vært vanskelig å jobbe med Faryd Mondragon Jersey  , hadde opplevd nurous problemer med selskapet og hadde sverget å aldri gjøre forretninger med dem igjen. Men de måtte holde i contt som de ble publisert mine arbeidsgivere sofare på sine systemer. Fra det stykke inne kunnskap oppdaget jeg at de ble publisert gamle, utdaterte arbeidsstasjoner som var mye tregere og mindre produktive enn dagens modeller. Jeg utviklet min strategi og begynte å flytte inn i rapport modus. Jeg allerede hadde en utmerket rapport med manufturer av arbeidsstasjonene som jeg hadde jobbet mye med dem i min forrige jobb. Jeg ringte deres salgssjef og overbeviste ham om at hvis han ville være villig til å låne denne ulykkelige kunden en ny arbeidsstasjon for en måned da jeg var sikker på at de ville kjøpe den, og at de også ville reple sine andre eksisterende arbeidsstasjoner (seks totalt) innen en rimelig periode på ti. Basert på rapport vi hadde bygget opp over ti vi hadde hatt befatning med eh annet han bestemte seg for å bk min judgnt og han gikk med på å låne. Jeg deretter ringte kunden og introduserte meg selv som ny salgssjef. Jeg sa at jeg hadde gjennomgått sine filer og at jeg var disgusted med treatnt han hadde mottatt fra selskapet og han kunne være så snill å gi en halv time av hans ti hvis jeg kjørte til hans ftory. Han var tre timers kjøretur fra mitt kontor så han skjønte at jeg var seriøs om å snakke med ham, og han ble enige om å se på utnevnt ti. Da jeg kom dit jeg brukte så ti establiing rapport og deretter ba ham om å fortelle alt om problemene han hadde opplevd med min nye arbeidsgiver. Jeg lyttet oppmerksomt Eder Alvarez Balanta Jersey  , spurte ham oppklarende spørsmål på passende steder, og i utgangspunktet tillot ham å stendig få alt av brystet hans. Da han gjorde han følte mye bedre. Jeg sa da at jeg ble forbløffet at de menneskene han hadde hatt befatning med ikke synes å innse at det var en enkel løsning på alle hans problemer. Jeg forklarte at jeg hadde god rapport med manufturer av arbeidsstasjonene, og at jeg var sikker på at jeg kunne ordne et lån arbeidsstasjon David Ospina Jersey  , gratis og plikt, til å demonstrere mitt poeng. Han var glad. Han insisterte på at siden jeg var så langt fra ho han Ould ta til hans favoritt restaurant for å spise lunsj og plukke opp kategorien. Lånet arbeidsstasjon drives i sin ftory for en måned og var så mye raskere og mer produktiv enn hans gamle equipnt at verken han eller hans stab var villig til å returnere den og de kjøpte den. I løpet av de neste 12 månedene han repled de resterende fem gamle arbeidsstasjoner med nye og alt jeg måtte gjøre var å holde kontakten via telefon. Min arbeidsgiver hadde tjent $ 120 Cristian Zapata Jersey 000 i overskudd, og jeg hadde fått et svært godt misjon og hele avtalen hadde tatt en halv dag med forskning Carlos Valdes Basanta Jersey  , en dag ut av kontoret og noen telefonsamtaler.