online jobbportalen ved Mamun Mizi

Gitt mengden informasjon og ressurser tilgjengelig for arbeidssøkere i dag, jeg er sikker på at du mener det ikke er noe du ikke vet om jakt etter arbeid i 2012. Vel, her er tre ting du kanskje ikke har innsett om jobbsøking i disse dager:

1. ATS er å drepe sjansene for å få en interview.Applicant Tracking Systems (ATS) er utviklet for å hjelpe bedrifter administrere overveldende prosessen med å ta i CVer og finne de beste kandidatene for en jobb. Men studier viser ATS luker ofte ut de beste folkene for stillingen. Hvorfor? Fordi teknologien ikke kan ta hensyn til ting som personlighet, myke ferdigheter, og selv overførbar erfaring. Spør hvilken som helst peiling ansette pro i dag, og de vil fortelle deg at de leie basert på personlighet, evner og kunnskap - tre ting ATS kan ikke evaluere godt. Din eneste work-around er å bygge nettverk din vei inn i et selskap og bygge relasjoner med ansatte som kan få din CV forbi ATS.

2. Din neste posisjon ikke har en jobb title.Companies innser at å ansette folk for en bestemt jobb tittel er risikofylt virksomhet. Det er fordi frekvensen av endring skjer i dag gjør det svært usannsynlig at arbeidsgiver kan garantere hva du gjør for dem nå vil være hva du skal gjøre for dem seks måneder fra nå. I stedet, er selskaper på jakt etter folk til å ta på "roller" eller være "problemløsere." Jobbsøking i dag innebærer å plassere deg selv som en gjenstand ekspert på hvordan man kan løse disse problemene og utføre rollene effektivt.

3. Den jobben du virkelig ønsker ikke eksisterer ... yet.Job søk i dag er som å gå til en brukt bilen mye. Du blir tvunget til å plukke fra hva som er tilgjengelig. I stedet for å matche seg til begrenset antall arbeidsplasser postet i dette konkurranseutsatte markedet, smarte jobbsøkere reversere prosessen. De skaper svært målrettet "intervju Bucket Lister" er utviklet for å fokusere sine nettverk og personlig merkevarebygging innsats. Resultatet er en vekt på høy Utbetalingen aktiviteter som informative intervjuer som fører til meningsfulle samtaler med folk som kan hjelpe dem med å identifisere hvilken verdi de ønsker å få til et selskap (hva slags arbeid aka de ønsker å gjøre), og deretter kaste seg til arbeidsgivere.

Jobbsøking i 2012 handler om å være i forkant av pakken i form av hva som virkelig fungerer. Hvis du ikke får de resultatene du er ute etter, kan det være på tide å gå tilbake til begynnelsen og revurdere din tilnærming. Forskere sier samle ny informasjon, eksperimentering, og omfavner innovasjon er hemmelighetene til å få forskjellige, bedre resultater. Vel, det samme gjelder for vitenskapen om jobbsøking!