Men det er veldig vanskelig for noen ledere å spørre noen andre til å gjøre noe billig LeBron sko. Ser tilbake på de foregående kapitlene, husk at forholdet kommer først.

Når du har tjent forholdet, så er det lettere å få noen til å delta i et program som du lede LeBron sko 10. Det er enda enklere å spør noen som du ikke vet ennå.

Dette er en flott måte å utvikle varige relasjoner, hvis du håndterer det riktig LeBron James sko for salg. Så, kan rekrutt.

Rekruttering er en ferdighet, ikke en sjanse terningkast canada goose 9 sko. Bli kjent med folk -. Hva som gjør dem tick, sine ferdigheter og talenter, og deres interesser

Dette høres ut som bakgrunnen arbeidet du gjorde for å lage din visjon, doesnt det vel, det er lik. Rekruttere folk som ønsker å gjøre noe verdig. Rekruttere en person som ønsker å være investert i noe som er i tråd med dine mål og lidenskaper. Dont rekruttere folk som ønsker å sette opp en maktbase og hold på den! Dette er kritisk! Rekruttere folk til å hjelpe for en bestemt tid, og for et bestemt formål, og roter folk og ansvar. Dette er et meget viktig prinsipp! Dette prinsippet vil faktisk hjelpe deg med å rekruttere. Folk vil si ja lettere hvis de vet at de ikke vil sette seg fast gjør jobben for alltid. Dette er en av de største utfordringene for å overvinne i rekruttering; så klart definere omfanget av hva du ber dem om å do.Define oppgaven som du rekrutterer. Fortell personen hvor mye arbeid er nødvendig, hvor mye du forventer det tar, og hvor lenge engasjementet vil bli. Den normale tendens er å nedtone engasjementet ved å si noe sånt Det vil bare ta litt tid. Ikke sky ditt rykte i det videre arbeidet med å lage den oppfatning at du ikke er rett med folk, eller at du er bare å gi dem en salgsjobb. Si det som det er! Være rett! De vil sette pris på deg for det og selv jobbe hardere enn de opprinnelig ble enige om å do.It er veldig vanskelig å ta sjansen på å bli slått ned når du spør noen om en forpliktelse til å hjelpe. Anta at folk ønsker å hjelpe. De fortjener en ærlig beskrivelse av hva de blir bedt om å gjøre. Og de fortjener sjansen til å si ja eller nei. Vær forberedt på en noe svar. Det er bedre å få det svaret enn å ha en uforpliktet frivillig gjør en mindre enn tilstrekkelig job.All dette kan være vanskelig for noen ledere, spesielt siden de fleste kirkemusikere og prester ende opp i Introvert kategorien av Myers-Briggs . Det betyr ikke at du er sjenert eller at du ikke ønsker å forholde seg til mennesker. Det betyr bare at du gjør det bra med deg selv og drar alene i motsetning til å være sammen med en gruppe for energi. Folk kan ta din energi. Å vite dette faktum, så sant du er en introvert, bruk deretter din energi klokt.