Øke de ansattes og selskapets ytelse - Nike Air Penny 5 av BSAT Bsat

"Feel behagelig å gå til Manager med problemer:" Han bruker skremsler og trusler til å kommunisere saker til oss Nike Air Penny 5. Jeg har NULL tillit til at det jeg kan diskutere med ham, vil bli tatt på alvor.

Eller at jeg vil være merket med noe sånt som "Troublemaker" eller "Whiner" fordi jeg stiller spørsmål om noen av hans beslutninger og endringer eller bare andre spørsmål i sin alminnelighet "Feel Good Om Arbeide for Sjef: «Han har bare vært i denne grenen for et år og jeg regnet minutter til han forhåpentligvis forlater Nike Lebron 10. Måten han klarer, han bare gjør alle føle at de går på eggeskall, og det er ikke et positivt miljø å være i

Det er derfor jeg gjør mitt beste for å holde seg borte fra kontoret mindre det er nødvendig Air Jordan sko for salg "Selskapet Kommuniserer effektivt:".. Jeg har en manager som aldri kommuniserer . noe

"Feel Good Om Job Totalt:« Jeg har mistet ganske mange avtaler i løpet av de siste 12 månedene på grunn av våre "Oracle" problemstillinger knyttet til fakturering, og hvor lang tid det tar oss å løse problemer innenfor systemet, om vi prøver å få en kunde dekket under vedlikehold, for å prøve å rette opp adressene til hvor utstyret er plassert NIKE LeBron James. Jeg bruker 70% av min tid på administrative problemstillinger prøver å beholde kunder, snarere enn å selge

"Ha nødvendig informasjon for å gjøre jobben:". Å få kritisk informasjon (nåværende utstyr info, informasjon om siste salg, etc) ofte krever uttømmende fil søker fordi up-to-date informasjon er ikke i databasen. Dette er sløsing med hva som ville vært verdifull salgs tid "har tilstrekkelig Authority for jobb Ansvarsområder:". De ansatte har ingen myndighet og ledelsen har gjort det veldig klart. Jeg er bare anledning til å komme med forslag, og jeg har observert at de som lager forslag sette jobbene sine i fare "Am Inspirert å gjøre Best jobb hver dag:". Jeg er motivert av å tjene penger, og det er den eneste grunnen til at jeg er her fortsatt . Redusere salgsprovisjon plan er en reell de-motivator "Manager Oppfordrer miljø Åpenhet /Trust:" Sjefen min skaper et miljø av fiendtlighet og un-tillit. Jeg kan ikke stole på sjefen min til å gjøre det riktige eller etisk avgjørelse til tider. Det er innlysende favorisering som ikke kan tolereres. Det må være likeverdige standarder for oss alle "Manager Lytter til Bekymringer /i My Ideas Interesserte:". Jeg elsker jobben min, men når det kommer til min manager jeg skulle ønske jeg hadde en annen. Hun snakker ned til oss og har sagt ting til meg som fikk meg til å miste min respekt overfor henne. Jeg prøver ikke å snakke med eller være i nærheten av henne. Hun behandler kategoriene som vi er seks klassinger. Alltid snakke ned til oss. lar meg ikke kommunisere på den måten jeg ønsker fordi hun alltid vil avbryte "One Thing selskapet kunne gjøre for å øke Engagement:". løse våre ORACLE PROBLEMSespecially fakturering feil og problemer, er vi miste for mange kunder, og det er skade vårt omdømme i markedet . Salg er å bruke for mye tid å spore opp og fikse Oracle-relaterte problemer og ikke nok tid på salg "Job prestasjoner vurderes Ganske i rett tid:" Dårlig ytelse anmeldelser og kompensasjon gjenspeiler ikke virkeligheten. Ledelsen ikke forstår at som en selger jeg gjør mange arbeidsplasser. De bare vurdere meg på å selge & ikke de endeløse timer med å løse problemer som vondt mine salg. Jeg bruker mer tid på å fikse problemer enn å selge. Noen bør ta ansvar for alle de sakene som har blitt presentert med Oracle (fakturering og kundefordringer problemer) og andre problemer sårer salg og kundetilfredshet. Denne måneden noen salg Jeg satt gjennom verken kunne leveres eller fakturert på grunn av restordre problemstillinger og Oracle problemer. Jeg har også mistet en av mine største kunder på grunn av betalingsproblemer og svært dårlig feltservice. Ledelsen er virkelig ikke forstå hva som skjer "ville ta mye for å få meg til å forlate:". Gutsy spørsmålet! Bra for deg. Jeg håper du lytte til alle svarene på dette. Avvikling 401K matching, sammen med andre reduksjoner i bonuser, kombinert med økte kvoter i løpet av en nedgangskonjunktur definitivt føre folk til å tenke på andre muligheter "Training Classes Effektiv:".. Mye mer tid var nødvendig å lære Oracle