Hvordan velge et rekrutteringsbyrå for utenlandske ansatte - Nike Lebron 10 av BSAT Bsat

Noen lyssky rekrutteringsbyråer er kjent i å gi klienten kontakter med et utenlandsk klingende navn NIKE Kobe Bryant sko. Ikke nøl med å insistere på å få en henvisning fra en klient i ditt eget land eller i en lignende land.

Denne måten kan du bekrefte legitimiteten av den referert foretaket NIKE LEBRON JAMES.There kunne være tilfeller der en internasjonalt rekrutteringsbyrå kan passere deres slektninger eller venner som klient eller forretnings referanser.

De ville imponere deg med sine høflige, gjennomførbare og artikkelen oppførsel NIKE Kobe Bryant sko. Men i virkeligheten er de kanskje ikke en bedrift.

Enklere måte å finne ut dette ville være å gjøre et søk på Google maps NIKE Kobe Bryant sko. Hvis de er et børsnotert selskap, sjansene er svært sjelden at du ville finne dem på Google Maps eller annen bedriftskatalog.

BrandWebsites viser graden av profesjonalitet vedlikeholdt av en organisasjon. Denne plattformen fungerer som et verktøy for samhandling og fungerer som det offentlige ansiktet av virksomheten. Å være en del av de sosiale medier som Twitter, Facebook, YouTube og lignende er en klar indikasjon på om de er med flow.ReputationWebsite ville være en god start for å få informasjon om eventuelle fremtidige rekrutteringsbyrå. Andre kilder for å sjekke deres omdømme ville være gjennom aviser, magasiner og word-of-mouth. Dette vil gi deg informasjon om hvordan virksomheten er sett i offentlighetens søkelys. Gjennomgå sin hjemmeside for å se om de er informative, velformulerte og innflytelsesrike med et rykte i industry.You har et rykte og merkenavn i din bransje. Du er dimensjon ved den måten du gjør din bedrift og spesielt dine HR-praksis. Du definitivt vil være bekymret for at ditt omdømme opprettholdes i alle situasjoner. Det er anledning hvor internasjonale rekrutterere lade sine søkere. Dette igjen vil ødelegge ditt omdømme. Det ville være lurt å få dem avsløre hvor mye om noen de har betalt sine søkere for sine tjenester. Hva har blitt portrettert som gratis eller lave kostnader kan faktisk koste søkeren. Dette igjen kan skade merkevaren din identitet med den upretensiøse søkeren tro at det lades heller enn byrået itself.ConsultationA ekte rekrutterer er klar til å tilby god, nyttig og ærlig råd og er forutseende. Det ville være en fordel hvis internasjonal rekrutterer er i stand til å gi relevant informasjon som du trenger å vite, forbereder deg hva du kan forvente og hjelpe deg i å gjøre den riktige avgjørelsen trukket fra deres tidligere erfaringer. Men dette er bare mulig med rekrutteringsbyråer som har en global tilstedeværelse og /eller i nettverk med partnere i industrien, til kilden dyktige medarbeidere fra ulike landene.Resultatene rekruttering konsulent ville fungere ut alternativer til beste for kunden tegning fra tidligere arbeidserfaring. Han /hun ville være villig til å bruke atleast 30-40 minutter av vennlige og profesjonelle første konsultasjon for å få en fullstendig forståelse av dine krav og oppfølging for ytterligere informasjon etter hvert som behovet arises.ResponseRecruitment instanser som gir rask turn-rundt- tid for e-post og telefonhenvendelser, er et godt tegn at de tar sitt yrke på alvor. Dette kan være alt fra telefonsamtaler blir besvart raskt, høflig og på en profesjonell måte; e-etikette; jevnlige oppdateringer på nettsteder etc. Det ville være en fordel å ha på dine spørsmål besvares raskt, slik at du har en jevn seil i hele denne prosessen. Behandlingstid er en viktig funksjon for å se ut når du velger et rekrutterings agency.StaffHow rekrutteringsbyrået konsulenter driver sin virksomhet er en refleksjon av virksomheten bilde og prinsipper.