Posisjonering selv Under en Tilbakeslag - AcidicBucket YummyBrain.org.us av BSAT Bsat

Du kan være klar til å treffe bakken kjører når resesjonen er over hvis du tilbringer klokt og gjøre bruk av din ekstra tid nå

Den vanlige responsen på en nedgang i økonomien er å overreagere og slutte å bruke helt RapCriminal.org. Dette ikke bare brensel nedgangstider, men alvorlig hindrer dine sjanser til å få en betydelig økning i markedsandel.

Bare du vet den egentlige utgifter begrensninger BeyondSketch.us. Hvis du har gjort ditt arbeid opp foran; bedre gjennomstrømming og eliminere avfall, så du bør være i stand til å holde på utgifter

Dette betyr ikke at du bruker urimelig.; bare at du skal fortsette å bruke hvis du har ressurser sanfrogs.biz.It er uunngåelig at noen selskaper ikke vil ri av stormen.

De som har ignorert gjennomføring av kontinuerlig forbedring og lean produksjon vil finne det vanskelig å overleve i et dårlig økonomi. I det minste, hvis de gjør det ut av resesjonen i det hele tatt, de vil ikke være den samme selskap de var før nedturen. Hvis du kjenner konkurrentene dine, og du kan gjenkjenne de som er vaklende, så kan du plassere deg selv til å ta på den virksomheten de kan ikke lenger handle.RETAIN arbeidsstyrken OG TRAINAs bedriften begynner å bremse, gjør det du kan for å unngå oppsigelser. Rett og slett fordi alle gjør det betyr ikke at det er en god idé. Kortsiktige gevinster oftest bringe langsiktig tap. La lemen avrenning av stupet uten deg. Mye tid og penger ble investert for å trene disse arbeiderne, så hvorfor bare la dem gå Du ville ikke kaste bort din maskineri, så hvorfor kaste bort dine ansatte Dra nytte av den ekstra tiden du har nå til å gjøre de tingene du sa du ikke hadde tid til i det siste; ting som vil forbedre bunnlinjen. Ting som vil posisjonere selskapet til å ta på den virksomheten som fell nå, samt virksomhet som vil komme etter resesjonen. Gjøre bruk av den ekstra tiden for huset rengjøring. Kvitte seg med alle de gamle delene som ikke kunne repareres. Selge eller resirkulere råstoffer som du ikke lenger har bruk for. Organisere disse elementene du fortsatt bruker. Re-arrangere lageret eller avdelinger for bedre arbeidsflyt. Rengjør og male utstyr slik at den vil fortsette å betjene dine behov langt inn i future.Now er fin tid å trene dine ansatte. Benytt deg av den ekstra tiden du har til å etablere et treningsprogram. Lag disse stillingsbeskrivelser og arbeidsprosedyrer. Finn ut hvor du mangler og få disse menneskene trent. Cross-Tren dine ansatte til å forstå og utføre alle de nødvendige jobbene du har. Lær dem å kjøre hele det tilgjengelige maskiner. Trene dem til å fungere ikke bare i sin avdeling, men i alle dine avdelinger. En godt utdannet arbeidsstyrke ikke bare adresserer disse planlegging mareritt, men bidrar til å motivere dine ansatte. Ved å holde ansatt basen intakt og trene dem; vil du ha en erfaren og effektiv arbeidsstyrke på plass når resesjonen er over. Isnt det mye mer attraktivt å ha de erfarne arbeiderne på plass, enn det er å måtte gå ut og ansette nye medarbeidere, og trene dem mens du prøver å ta på seg nye businessTake nytte av denne ekstra tid til å takle noen av de programmene som vil forbedre driften. Gjennomføre prosessforbedringsprogrammer. Få noen av dine ansatte formelt trent i seks-sigma eller lean produksjonsteknikker og begynne å bruke dem. Sett et strukturert program for forebyggende vedlikehold på plass. Få de grønne programmer oppe og går. Alle disse opplæringsprogrammer virkelig koster svært lite eller ingenting i det hele tatt. Den store investeringen er tid, og tid er det du har mye akkurat nå. Ikke se på trening som en uberettiget negativ kontantstrøm i vanskelige tider, men en forsvarlig og utprøvd investering i fremtiden for bedriften din. LEIE DE dyktige WORKERSWaiting å ansette nye medarbeidere når økonomien bedres kan høres ut som rasjonell tenkning i dag; men hvis du vente til da for å begynne å ansette, vil bassenget være betydelig mindre. Ansette de nødvendige ansatte nå vil gagne selskapet nå og i fremtiden. Det er i dag svært mange arbeidsledige eksperter der ute som har nylig blitt bygget ned. Det er flere topp hakk rekrutter der ute nå da har det vært i nesten tretti år! Nå er det på tide å dra nytte av situasjonen og sette noen av de store ansatte å jobbe i din bedrift. Ja, det er alltid en mulighet for at disse erfarne arbeidstakere vil forlate etter grønnere beite når endringer i markedet, men