5 Uvanlige spørsmål Jeg Always Be markedsførere i intervjuer etter Ammarah Ahsen

, men mange av dem ikke får sine drømmejobber. Årsaken er at de fleste av theemployers satt noen spesielle kriterier og en hjort linje, kandidaten som kom onthis kriterier vil bli utnevnt. Etter min mening 'ferdigheter' er noe som kan belearned alltid og hver gang, kan det få forbedret og skarp som en employeework mer og mer .

Det finnes mange typer employeesthat for å bli ansatt, men hvis behovet for å beskrive min egen erfaring da jeg wouldsay hver gang når noen søk for en sosial media markedsfører, en contentmarketer eller markedsføring og kommunikasjon internert Jeg foreslår at du askdifferent spørsmål som kan vise søkerens sinnstilstand, hans evner ofmoving i markedet. Jeg vil si arbeidsgiver bør spørre om hans kunnskap og Information bransjen.

markedsfører Quiz vil la deg knowthousands av punkter og spørsmål som trenger å bli spurt fra kandidaten av potensielle markedsførings innlegg i Pakistan

. Det aremany annet viktig funn er også å finne noe som kan øke du ownknowledge om markedsføring og gjøre deg oppmerksom på moderne teknikker som arearrived nå dagene.

Markedsførere må være skarp, å theyneed være smart, og de må være i stand til å tenke på sine føtter. Å assesstheir evne til å gjøre det, jeg sørge for at jeg spør dem følgende spørsmål.

Spørsmål 1

Hvis du finner deg selv sittingin et rom som inneholder tusen fremmede med deg, hva en ferdighet willyou tror du har forskjellig fra andre, eller du mener at det er den uniqueamong 1000?

Spørsmål 2

Hvis du har gitt en eneste statistikk displaythat er plassert på alles hode, hva tror du, hva det ville være ?

Spørsmål 3

Hvilke spørsmål du hater å bli spurt i en jobinterview?

Spørsmål 4

navn produktene eller tjenestene som du thinkdifficult å presse inn i markedet, eller du vil ikke være komfortabel med dem whilemarketing dem ?

Spørsmål 5

Hva strategi vil du søke mot somethingin som du tror mye? Hvordan ville du takle hvis du trenger å gå mot whatyou som

Det er interessant å se hvordan folk analysere dette spørsmålet, det er notsomething som er lett å svare på - slik at jeg alltid gi dem et par? minutes.They nesten alltid komme opp med et spørsmål fra en film som de virkelig liker, og det fungerer som en interessant plattform for å finne ut om deres interesser andhow mye de analysere hverdagslige ting.

Det er viktig å gå ut av de vanlige normof intervju spørsmål når det kommer til markedsførere og be dem somethingunusual. Markedsføring i dag er en ekstremt dynamisk bransje, trender kommer og Goin løpet av noen uker, og det er viktig at du får riktig individ forthe posisjon, i stedet for bare å krysse av arbeidserfaring og kompetanse

 .;