Den strategiske retningen for markedet kapasitet arbeidskraft eksporten av Nguyen Duong

eksport av arbeidskraft i utlandet er i dag kreves av myndighetene til å følge nøye med, med makt "ja" flertallet gjør dette markedet gradvis oppover ut av kontroll. Det bør være tiltak for å stramme markedet for å skape de beste forutsetninger for arbeidstakere som ønsker å gå for arbeidskraft eksport. Vietnamesisk Sammen med å skape forhold for ansatte muligheten til å eksportere utenlands, bør myndighetene iverksette tiltak for å redusere belastningen force "trigger" arbeidskraft er frodig dukke opp på markedet. vietnamesiske eksporten til Japan

sammen med den nye politikken stimulere lokal jobbskaping, er arbeidsmarkedet eksport politikk en bekymring for å skape arbeidsplasser i utlandet, ut av fattigdom og skape muligheter for arbeidskraft beriket i mange steder over hele landet. Imidlertid er denne aktiviteten alltid noen forskjell, hot spots er satt i noen høy inntekt markeder som Taiwan, Japan, Sør-Korea; markedet med moderate inntekter, men høy etterspørsel, lave kostnader som noen Midtøsten-nordafrikanske land som UAE, Qatar ..., spesielt Malaysia alltid i en tilstand vanskelig å rekruttere kilder. vietnamesisk

Det var dette, i den varme markedet har skapt en kraft "trigger" massive arbeidskraft, med bare et enkelt triks som lover å hjelpe arbeiderne å være rask. Noen ganger denne kraften til å gjøre systemet mer robust DN 170 lisensierte arbeidskraft eksport aktiviteter

. Nguyen Tien Dung, Rekruttering Arbeidsdeling eksportbedrifter, sier mange arbeidstakere har registrert til Japan Se, da selskapet har endret hender 4 og 5 henholdsvis "ja", med beløp opp til over $ 1000 bestikkelse. Dette er ikke et isolert tilfelle, men ganske vanlig situasjon der behovene til folk i bedrifter store, men klarte ikke nettdekning i det hele tatt. De arbeidskraft eksportbedrifter må også bruke makt samarbeidspartnere opprettet kilde, men det er vanskelig å kontrollere dem har underslått penger fra de ansatte eller ikke. Selv med mange corporate rekrutterere arbeidskraft eksport og psykisk misbruk av arbeidskraft ønsker å gå fort å oppfordre ansatte betaler en ekstra avgift, men dette er ikke inkludert i noen regning, noen dokumenter.

Den nye Taiwan historien som etterspørselen i markedet øker arbeidskraft motta Vietnam, i 2013, antall arbeidstakere til Taiwan til over 40 tusen mennesker, med halvparten av alle arbeidstakere arbeide i utlandet hele året i alle markeder, kostnaden av kaoset skjer svært alvorlig. Place belaster $ 5500, som samlet inn $ 8,000. Dermed markedet i veldig "hot", Arbeidsdepartementet amp; XH har 2 ganger lavere kostnad beslutning. For første gang senket til $ 4500 for ansatte i industrien i Taiwan; $ 3800 for ansatte som arbeider i sykehus, eldre barnehager. Senest fra 1/2/2014, fortsette å senke kostnadene per typen tapt 500 dollar, eller $ 4000 og $ 3300 /kontrakt tre år.

Nguyen Thi Tuyet Nhung, Manager Vietnam arbeidere i Taiwan, sa innføringen av den foreskrevne gebyr er laget i varmt bred. For selskaper går i orden og forskrifter må følges av sjekk sanksjoner, ledsaget av beslutninger til ansatte ved lading doang høy. Vi vil fortsette å kontrollere på Taiwan. Taiwan Arbeidsdepartementet ønsket å koordinere med oss, arbeids undersøkelser på flyplassen, ser arbeidsmarkedet kostnad er sant at Vietnam kostnader gjort eller ikke. Bestemmelsene i denne reduksjonen, må vi ha tid til å se effekten, må inspiseres og sanksjonert regelmessig.

Motsetning Taiwan markedet, etter en stund Malaysia led virkningene av den økonomiske krisen, til dette øyeblikket om lønns- og arbeidsvilkår har blitt forbedret, men de malaysiske statsansatte er ikke interessert.

utveksle Politiet Avis, Mr. Nguyen Kim Phuong, ambassaderåd, leder av Vietnam Labor Management i Malaysia, sa: "Vi har fortsatt si Malaysia er ikke høy inntekt markedet for å konkurrere med andre land, men dette er det tiltenkte markedet bringe 10.000 mennesker hvert år, for det meste i avsidesliggende områder folk går for å arbeide for å redusere fattigdom. " Selvfølgelig er dette ganske enkelt å beregne markedet, er etterspørselen etter arbeidskraft ikke høyt nivå, i samsvar med den begrensede kapasiteten til utrente arbeidstakere i mange fattige bydelene i Vietnam. I likhet med andre land er sterke arbeidstilbudet i Malaysia, Indonesia, Bangladesh, gjør de på alle områder, og det er en funksjoner er vanskelig.

"Med inntekter opp minst 900-1200 ringgit (6 til 8 millioner), gratis overnatting, er inntekten ikke lav. Malaysia svært populære Vietnam kvinnelige arbeidere i fabrikker lage elektronikk fordi min søster fingerferdighet. Malaysia er å aktivt administrere, behandle arbeidere bedre. Innenlandske bedrifter må også ha måter å tiltrekke seg arbeidskraft. Hvordan man skal fremme utdanning før, advokatvirksomhet for arbeiderne å bedre disiplin til å utvide markedet, "Mr. Fang sa.

Ifølge Labor Management Committee of Vietnam i Malaysia, er evnen til å pigge antall ansatte til dette markedet i 2014 trolig ikke mye, men kan variere i forhold til struktur, antall bygningsarbeidere may øke. Politikken setter ikke på antall, sender du passe på og sørge for at folk, kanskje den beste regi for å opprettholde arbeids eksportmarkedet.

I det japanske markedet, er videre utviklingen, kombinert med økt etterspørsel etter jordbruksarbeid motta Vietnam; Koreanske markedet er under utprøving 1 år å gjenåpne arbeidskraft mottar programma politikk EPS ... gitt de spesielle egenskapene til hvert marked, spesielt reduksjon, redusere unndragelser og styresett Streng gjennomføring av tjenester av bedriften, økt kvalitet språkopplæring, bedre arbeidskvalitet vil skape bedre forhold for arbeiderne Vietnam ende ut av arbeid, bedre inntekter vietnamesiske