Arbeiderpartiet eksport aktiviteter mange vanskeligheter må løses ved Nguyen Duong

Ifølge elektroniske medier, i de senere år, har Dak Lak provinsen mange mekanismer og politikk for å fremme eksport av arbeidskraft området. Men på grunn av ulike årsaker, antall ansatte til å arbeide for en periode i utlandet de siste årene har ikke oppnådd de ønskede resultater

>. > > > ? Aktiviteter arbeidskraft eksport Japan 2015 i dagens virksomhet som Vietnamesisk arbeidskraft eksport Vietnamesisk generelle markedet for tiden provinsen har 10 bedrifter av Department of Labour - Invalids Sosial- og introduserte lokale på provinsen å koordinere rådgivning, arbeidskraft rekruttering. I de første 6 månedene av 2015 har arbeidseksportbedrifter funksjon rådet 770 besøkende har arbeidskraft eksportetterspørsel. Privat arbeidsformidling sentrum rådes 150 besøkende og innføre 90 som ønsker å jobbe i utlandet for virksomheten. Provinsen har ca 250 ansatte skulle forlate; I tillegg er nesten 20 arbeidere venter på å fly, nesten 30 arbeidere venter på visum. Men vurderer den foreslåtte planen for 2015 er å sette 700 arbeidere til å jobbe i utlandet, disse tallene har ennå til å oppnå ønsket resultat - nådde bare 35,71% av planen Ifølge ekspertene på Symposium på sending av arbeidere til å jobbe i utlandet under kontrakt med Institutt for Labour - Invalids og sosialdepartementet nylig avholdt sent i juli i fjor, har mange markedet grunner LDXK stoppet. Disse omfatter for eksempel helseundersøkelser for arbeidere er ikke en garanti for kvalitet; overføringsskjemaet helsetjenester for ansatte er kompleks og tungvint. Det finnes tilfeller der arbeidstakere venter på pass for sent å gi opp, ikke lenger registrert på arbeidskraft eksport. Mangelen på samordning mellom Arbeiderpartiet - Invalids og sosiale saker med sosialpolitikk Bank å allokere kapital, låntakere, misligholdte lån og inkasso som fører til alle Arbeidstakereksport lån, dårlig gjeld, eller allerede utbetalt, men virksomheten setter ikke en ansatt exit. Koordineringsmekanismer, som gir informasjon om arbeidsdeling mellom statlige forvaltningsorganer, blant bedrifter er fortsatt begrenset. Et lokalt nummer er egentlig ikke interessert i arbeidskraft eksport aktiviteter, for at risiko arbeidstakere ikke bør fremme propaganda eller propaganda, men også overfladisk ... vietnamesisk Dessuten, for bedrifter med arbeidskraft eksportfunksjonen også vanskelige: brede geografiske områder, arbeidere begrensede kvalifikasjoner, kompetanse, mangel på forretningsmessige ferdigheter bør ha problemer med rådgivning, rekruttering. Noen bedrifter er ikke proaktiv metode innovasjon, innhold, lengde på språkopplæring i kommunikasjon, kunnskap er nødvendig for toll og lover i vertslandet, samt å øke bevisstheten av plikt, ansvar til familie, samfunn, eksportere arbeidskraft før. På den annen side, mentaliteten av arbeiderne fortsatt ønsker å delta i markedet med høyere inntekter som Sør-Korea, Japan ... mens ferdighetsnivå, budsjett til å dekke de innledende kostnadene ikke møtt være. Spesielt i de siste årene malaysiske ringgit valutakurs (provinsens arbeidskraft eksport markedet de siste årene) er nå omgjort til Vietnam dong er ikke høy, påvirker arbeiderne er forberedt arbeidskraft eksport prosedyrer til Malaysia. .. vietnamesisk arbeidet med å fjerne vanskeligheter vietnamesiske På Symposium på sending av arbeidere til å jobbe i utlandet, mange kommentarer løsninger for å løse problemer på en bestemt måte, praktisk eksempel: For avdelinger og enheter berørte skal skape gunstige forhold for arbeidere i sysselsetting pass, stemme for Judicial og helsetjenester for ansatte som utfører arbeid utlån prosesser, prosedyrer og riktig objekt; aktiv i ansvarlig kapital for lån, skaper de mest gunstige forhold for arbeidere som skal utbetales snart, ta opp på exit ... For nå, ikke gå av tall, arbeidskraft leie massivt, innbydende, rådgivning "rosenrød" markedet bestillinger og gå arbeidskraft eksport; rekrutterer medarbeidere virkelig trenger, og alle forhold; når du utfører rådgivning råd til "2-way" (både gode og vanskelige), spesielt lønn og bestemt jobb, arbeidsforholdene for utenlandske arbeidstakere for å minimalisere situasjonen arbeidere må reise hjem før forfall; samarbeid med Fagopplærings Centre of lokaliteten til rådgivning, arbeidskraft rekruttering gjennom trening, unngå å sløse med ressurser og fagarbeidere som ønsker å jobbe i utlandet, men ingen informasjon om eksport av arbeidskraft ... vietnamesiske Fra løsninger for å fjerne vanskeligheter kom på Symposium, avdelinger og enheter berørte samt funksjon av arbeidskraft eksportbedrifter har aktivt implementert mange aktiviteter. Som fokuserer styrke informasjonsspredning av retningslinjer og politikk på arbeidskraft eksport, spesielt på dypt liggende, fjernkontroll og etnisk minoritet; Link, presentere bedrifter til lokal kjent til rådgivning, rekruttere arbeidere til å jobbe i utlandet under kontrakter; organisere seminarer og møter for å utveksle og dele erfaringer mellom arbeidere arbeidskraft eksportetterspørsel med arbeidskraft eksport gikk tilbake; jevnlig gjennomfører undersøkelser, kontroll og tilsyn over rådgivning, rekruttering av bedrifter; ytterligere styrke det tette samarbeidet mellom Arbeiderpartiet - Invalids og sosialdepartementet med sosialpolitikk Bank å allokere kapital, låntakere ... vietnamesisk avis Electronic Vietnamesisk DakLak