Typer pensjonsordninger i India etter Gaurav Kadam

Arbeidsgiver sponset pensjonsordninger

forenklet pensjonsordning (SEP): Denne Planis passer for små bedrifter foretak med mindre enn 25 ansatte. Selv employedpeople som ønsker en pensjonsordning som kan administreres med mindre paperworkand minimal IRS rapportering og formidling, kan også melde deg på denne planen. Thevesting tidsplan for dette pensjonsordning er umiddelbar. Enhver ansatt som er morethan 21 år, og har vært med firmaet for tre av de precedingfive år er berettiget til å motta bidrag. Den ansatte er ikke forventet tocontribute. Arbeidsgiveravgift er fradragsberettiget, og arbeidsgiver candecide på mengden av bidrag. En arbeidsgiver kan bidra med minimum of25% av ansattes kompensasjon eller $ 49 000 .

SIMPLE IRA pensjonsordninger: Disse retirementplans er ideelle for arbeidsgivere å administrere en arbeidsstyrke på mindre enn 100 employees.Employee bidrag er ikke obligatorisk. Arbeidsgiveren må contributeregardless av om den ansatte bidrar. Arbeidsgiver kan velge å makematching eller ikke-valgfag bidrag .

401 (k) pensjonsordninger: Ved company401 (k) planer, ansattes bidrag vokse skatt utsatt og det er strictpenalties for tidlig tilbaketrekking. Selskaper generelt tilbyr ett av følgende: Tradisjonell 401 (k), safe harbor 401 (k) eller SIMPLE 401 (k) plan. Noen companiesalso tilby en Roth 401 (k) plan som gjør at deltakerne å lage enten apre skatt eller en etter skatt lønn utsettelse bidrag. De ansattes contributionlimits for alle de 401 (k) planer er den samme. Maksimal årlig 401 (k) bidrag grenser for ansatte over 21, men mindre enn 50 år, hasbeen satt til $ 16,500. Personer over 50 år har lov til å bidra amaximum av $ 5500 som catch-up bidrag .

Ved tradisjonelle 401 (k) planer, employeesalary utsettelser er valgfritt, men med forbehold om ikke-diskriminering tester, i orderto sikre at planen ikke nytte bare høyt kompensert ansatte. Theemployer kan velge å matche ansattes valg utsettelser eller /og gjøre en discretionaryprofit deling bidrag .

Ved Sikker harbour401 (k) planer, ansatt lønn valgfag utsettelse bidrag er ikke gjenstand Tonon diskriminerings tester, men arbeidsgiveravgift er obligatoriske. Employercontributions kan matche eller ikke-valgfag .

EN ENKEL 401 (k) retirementplan ligner på en trygg havn 401 (k) plan. Det forventes arbeidsgiver tomake fullt opptjente årlige bidrag. I motsetning til tradisjonelle 401 (k) planer, er theSIMPLE 401 (k) plan ikke gjenstand for ikke-diskriminering tester. Denne planen issuitable for forretningsenheter ansette færre enn 100 ansatte. For bothtraditional og safe harbour 401 (k) planer, er tall ofemployees ikke en begrensning.

pensjonsordninger som ikke EmploymentBased

Individuelle pensjonisttilværelse kontoer (IRAS) kan beof den følgende typer: Roth IRA, eller tradisjonell IRA. I tilfelle av en TraditionalIRA, gjør en person før skatt bidrag som vokser skatt utsatt untilretirement. I tilfelle av en Roth IRA, som gjør en person etter skatt bidrag.

Man skal bevisst gjøre en innsats andsave for pensjonsordninger, slik at man kan nyte de gylne årene withouthaving å bekymre seg for økonomi