Tilpasset Lønn Processing for høy effektivitet og nøyaktighet ved Rajendra V.

tosmall, mellomstore og store bedrifter, men Remunance er en ledende selskap i denne bransjen med unmatchableservices.

Du kan utnytte technologicalexpertise og domene kompetanse av oss i å håndtere din lønn, Fremmøte andLeaves. Dette vil gi organisasjonen et forsprang på konkurrentene andtransform HR-funksjonen

Robust lønn behandling systemis del av komplett HR outsourcing. &Nbsp.; Whena dyktig selskapet er ansatt, det går en ekstra mil for å tilby og deliversevices ovenfor kundens behov. Det isa herlig opplevelse å effektivisere driftsoppgaver ved hjelp av ny-agesophisticated modul

God kvalitet lønn processingsystem tilbyr:.

· Omfattende Lønn behandling Anmeldelser · Lovfestet etterlevelse og revisjoner

· Månedlig og årsoppgjørs aktiviteter

· selvbetjeningsportaler

· transaksjonell og MIS rapportering

·   Chat, e-post, og Voice behandling

Hvordan kunder får benefitedby Lønn Outsourcing

Lønn behandlingssystemer arecapable integrere med perifert? systemer og ERP-systemer. Derfor er det isno manuelle inngrep som reduserer sjansene for menneskelige feil. Moderne agesystems tilbyr automatisert klient grensesnitt med rollebaserte tilgangs rights.Self-help portaler kan tildeles ansatte slik at de kan utføre amajority av oppgaver knyttet til lønn, blader, ytelser til ansatte, og claims.Many lønnssystemer også integreres med ansatt avgrensningssystemet andincrements og bonus. Moderne systemer tilbyr funksjonalitet Medarbeider stockoptions også. Lønn outsourcingservices i India er populære på grunn av kostnadseffektivitet og høy workefficiency.

Entreprenører og employeeshave forbedrede forventninger fra HR

Som selskaper opererer i en highlydynamic og konkurransedyktig miljø, både ansatte og høyere ledelse expectvalue -Lagt tjenester fra HR-avdelingen. Det ikke lenger forblir en transactionprocessing funksjon som håndterer lønn, krav, og årlig vurdering. HR hasto gjennomføre en rekke ansattes velferd aktiviteter, administrere employeedevelopment og progresjonsplan, og formidle tekniske og atferds trainingand mange andre ting. Det er ganske åpenbart at de bør fritas frommundane operative ansvar. Toppledelsen ansetter Payrolloutsourcing tjenester i India

med en idé om å lage HR personell gratis forbigger og bedre ting.

Lønn outsourcing Tjenester India

hjelper en organisasjon i stor grad ved å tilby integrert, rask, anderror -fri tjenester. Det gjør organisasjonen i samsvar med legalrequirements. Partnerskap et selskap som tar fullstendig eierskap av payrollhelps HR personell i strategiske og utviklingsaktiviteter. Det forbedrer thequality operasjoner og forbedrer prosesser og arbeidsprosedyrer. De companyachieves en høyere anseelse i det konkurranseutsatte markedet ved å skape et bilde OFA progressive og medarbeiderorientert organisasjon. Som prosesseffektivitet får bygge i theorganization, blir bunnlinjen forbedres.

Når selskaper ansette technicallyadvanced Lønn outsourcingstjenester i India, er

behandlingsfeil-freepayroll bare en fordel. Det er flere materielle og immaterielle benefitsbrought av high-end lønnssystemer. Selv om det er behov for investeringer ansettelser aproficient selskap, de operative og kvalitative fordeler kompensere theadditional utgifter. Det er grunnen til HR outsourcing blir en felles practicein India.