Karriere tips du trenger å se bort fra Westhill Consulting Sysselsetting av Thom Larry

Det er veldig vanlig at du hører eller leser om dette rådet, "be om opprykk" fordi du ikke vil få en raise eller markedsføring hvis du ikke spør en. Lawrence Polsky, Managing Partner i PeopleNRG.com, sier at du ikke bør spørre; ". Ikke engang på din årlige gjennomgang" I stedet bruker dine handlinger for å vise at du er en bedre leder. "Lær virksomheten inne og ute, generere lagets resultater at sjefen din ikke kan ignorere og skape den mest positive, støttende , entreprenørånd i selskapet, "han råder. "Så, når det er behov for en ny leder, vil du bli spurt. Hvis du ønsker å bli forfremmet til en lederrolle, og du tror dette rådet er ikke realistisk, så går du få en ny jobb i et nytt selskap hvor det er. "

Holde gjenoppta kort har blitt fortalt til oss mange ganger allerede . Gjør det kort og forberede den på en side. Michael Morgenstern, leder for å ansette på Expert Institute, er uenig og sier: "Din CV reflekterer hvorfor du er best kvalifisert for og fortjener den foreslåtte posisjonen. Hvis du har hatt lang arbeidserfaring, ikke ofre fremheve dine ferdigheter, talenter og kompetanse bare for å stappe alt inn på ett ark. Din CV skal være skreddersydd for den bestemte jobben du søker på, og hver stillingsbeskrivelse bør understreke talenter som du har utviklet og vil bringe til den foreslåtte rolle. " Eller har du noen gang hørt dette:" En god CV vil få du ansatt ". Men det motsier som per Kyle Sexton, markedsføring strateg, sier det er viktig å fokusere på å bruke din CV for å få et intervju. "Din CV trenger ikke å være i kronologisk rekkefølge eller selv ta hver jobb du har hatt." "Din CV er et markedsføringsverktøy," forklarer han. "Bruk den - sammen med telefonen - for å få et intervju. En flott holdning og intervjuet får du jobben, ikke gjenopptas. Erkjenner de ulike stadiene av ansettelsesprosessen er avgjørende for å skape et verktøy som fungerer godt til sitt formål. "

Send en post-intervju takkekort kan være en dårlig idé, ifølge karriere coach Bettina Seidman, ja, et notat etter et intervju er en god idé - men ikke et takkekort. "Send en strategisk oppfølging brev som indikerer at du er en utmerket kandidat," sier hun. "Det bør være en reaksjon på ba eller un-spurt spørsmålet: hvorfor skal vi ansette deg"

Følg din lidenskap kan høres veldig god råd, men dette tipset er "den mest feilaktige", sier Heidi Nazarudin, en tidligere CEO slått stil-og-suksess blogger. Mange har flere lidenskaper eller kanskje ikke oppdage deres sanne lidenskaper før senere i livet ", og noen ganger er disse lidenskaper er bare ikke levedyktig som en inntektskilde. Det riktige spørsmålet ville være "Hva slags liv ønsker jeg å sette opp for meg selv?"